wissenschaftliches Personal (w/m/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

wissenschaftliches Personal (w/m/d)

zur Mitarbeit in unserem Schwerpunkt Analyse und Sequenzierung von angeborenen Varianten des Immunsystems und des Hämatopoesesystems am Institut für Transfusionsmedizin. Ihre Aufgaben:

• Analyse von Exom- und Genomdatensätzen mit Schwerpunkt Immundefekte, Hämatopoesedefekte, Blutgruppen und mikrobielle Pathogene
• Mitarbeit in der Betreuung des Geräteparks (z. B. Sangersequenzierung, Next-Generation-Sequencing (NGS), Third-Generation-Sequencing (TGS))
• Einführung und Validierung neuer Analysesoftwarelösungen im Bereich NGS und TGS
• Mitarbeit in Forschungsprojekten, beispielsweise der Entwicklung und Einführung neuer molekulargenetischer Methoden und bei der Betreuung von Auszubildenden und Studierenden
• Mithilfe bei der Einführung von Deep Learning Tools
• Mitarbeit an der Datenauswertung, Datenanalyse sowie der Ergebnispräsentation auf entsprechenden Kongressen und in Zeitschriften

Was wir Ihnen bieten:

• Eine interessante, sinnstiftende Tätigkeit verbunden mit der Möglichkeit, Grundlagen- und Anwendungsforschung zu kombinieren
• Mitarbeit in einem breit aufgestellten, gemischten Team aus Ärzten (m/w/d), Wissenschaftlern (m/w/d), Technischen Assistenten (m/w/d) und Studierenden
• Räumlich und technisch hochwertig ausgestattete Labore mit breitem Methodenspektrum (u. A. Third-Generation Sequencing, FACS, CRISPR/Cas9, IPSC-Modelle, Live-cell imaging, WB, ELISA, PCR/qPCR, etc.)
• Hochmoderner Gerätepark, inklusive Third-Generation-Sequencing
• Einen Arbeitsplatz in einem krisensicheren Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft
• Abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Arbeit in einem fachlich kompetenten und engagierten Team
• Bezahlung nach TV-L sowie betriebliche Altersvorsorge
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie betriebliche Gesundheitsförderung
• Personalwohnheim
• Jobticket und rabattiertes Deutschlandticket

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossener Masterstudiengang mit Promotion im Bereich Mathematik, Biometrie, (Bio-)Informatik oder verwandte Studiengänge, Biologie, Molekulare Medizin, Pharmazeutische Biotechnologie, Bioinformatik, Medizin oder verwandte Studiengänge
• Eigenhändige Erfahrung in der Sequenzierung eukaryotischer Gene, von der DNA-Isolation über die Sequenzierung bis hin zur Bewertung von Varianten (z. B. nach ACMG-Klassifikation)
• Vorerfahrungen in der Auswertung genetischer Sequenzierdaten, idealerweise darunter auch exom- bzw. genomweite Analysen
• Deutsch- und Englischkenntnisse, mindestens C1
• Neugier, insbesondere, neue Technologien zu evaluieren und anzuwenden
• Flexibilität sowie Teamfähigkeit
• Freude an verantwortungsbewusstem und selbstständigem Arbeiten

Die Stelle ist zunächst auf vier Jahre befristet mit der Option auf Verlängerung. Eine daran anschließende Beschäftigung wird angestrebt. Das Forschungsprojekt ist angesiedelt am Institut für Transfusionsmedizin des Universitätsklinikums Ulm (Direktor: Prof. Dr. H. Schrezenmeier) in Zusammenarbeit mit dem Institut für Klinische Transfusionsmedizin und Immungenetik Ulm gemeinnützige GmbH (Gemeinschaftsunternehmen des DRK-Blutspendedienstes Baden-Württemberg | Hessen gemeinnützige GmbH und des Universitätsklinikums Ulm AöR). Der Einsatz erfolgt in der Abteilung Molekulare Diagnostik, Molekulare Therapie und Experimentelle Transplantation (Leiter: PD Dr. D. Messerer). Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bitte schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben inklusive Angabe eines möglichen Arbeitsbeginnes, Referenzen) an sekretariat.schrezenmeier@blutspende.de Kontakt: Prof. Dr. med. Hubert Schrezenmeier Institut für Transfusionsmedizin Helmholtzstraße 10 Universitätsklinikum Ulm 89081 Ulm Die Einstellung erfolgt über die Verwaltung des Klinikums im Auftrag des Landes Baden-Württemberg. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorranging eingestellt. Das Universitätsklinikum Ulm strebt die Erhöhung des Frauenanteils in den Bereichen an, in denen Sie unterrepräsentiert sind. Entsprechend qualifizierte Frauen werden um ihre Bewerbung gebeten.