Oberarzt (m/w/d) für die Abteilung Erwachsenenpsychiatrie II

für die LVR-Klinik Bedburg-Hau Jetzt bewerben!: https://jobs.lvr.de/index.php?ac=application&jobad_id=9570

• Standort: Bedburg-Hau

• Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau

• Vergütung: EG III TV-Ärzte

• Arbeitszeit: Vollzeit

• unbefristet

• Besetzungsstart: nächstmöglich

• Bewerbungsfrist: 30.04.2024

Das sind Ihre Aufgaben

• Übernahme der oberärztlichen Tätigkeit in der Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen
• Psychiatrische Versorgung von Patient*innen mit komorbiden Störungen und Abhängigkeitserkrankungen
• Supervision der Assistenzärzt*innen und der weiteren therapeutischen Mitarbeitenden 

Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann besuchen Sie uns auf YouTube (LVR-Klinik Bedburg-Hau) oder Instagram @lvrklinikbedburghau

Das bieten wir Ihnen

• 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

• Rabattaktionen für Mitarbeitende

• Coaching- und Supervisionsangebot

• Spezifische ärztliche Weiterbildungen (z.B. Schematherapie, etc.)

31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Rabattaktionen für Mitarbeitende; Coaching- und Supervisionsangebot; Spezifische ärztliche Weiterbildungen (z.B. Schematherapie, etc.)

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Abgeschlossene Weiterbildung als Facharzt*ärztin für Psychiatrie und Psychotherapie

Wünschenswert

• Hohe fachliche, soziale und interkulturelle Kompetenzen
• Erfahrung in der ambulanten Behandlung psychisch Erkrankter
• Zusatzbezeichnung Suchtmedizinische Grundversorgung und Bereitschaft zur Opiatsubstitution
• Freude am Umgang mit Patient*innen mit Abhängigkeitserkrankungen

Wer wir sind

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen ? wo, wenn nicht bei uns?

Die Abteilung Erwachsenenpsychiatrie II mit dem Schwerpunkt Abhängigkeitserkrankungen und psychosomatische Störungen verfügt über 80 Betten und behandelt primär Patient*innen mit Abhängigkeitserkrankungen, nicht stoffgebundenen Süchten und psychosomatischen Störungen. 

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. ?Qualität für Menschen? ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

• Frau Angelika Bauer

  Chefärztin EP II

  • 02821/81-3756

• Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!

  Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab

  Jetzt bewerben!: https://jobs.lvr.de/index.php?ac=application&jobad_id=9570

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.