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Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gemeinnützige GmbH Details anzeigen
20 Abteilungen in einer Klinik Suchergebnisse anzeigen
20 Abteilungen in einer Klinik
  • Ort
    Betten
      • Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gemeinnützige GmbH

        • Medizinische Klinik A - Innere Medizin, Hämato-Onkologie, Nephrologie, Infektiologie und Rheumatologie
        • Medizinische Klinik B - Kardiologie, Pneumologie, Angiologie und Internistische Intensivmedizin
        • Medizinische Klinik C - Gastroenterologie, Infektiologie, Diabetologie und Gastrointestinale Onkologie
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        • Institut für Labormedizin und Hygiene
        • Institut für Pathologie
        • Geburtshilfe

        Ludwigshafen

        1.010

Chirurgische Klinik A - Allgemein-, Viszeral- und Thoraxchirurgie

Chirurgische Klinik A - Allgemein-, Viszeral- und Thoraxchirurgie | Ludwigshafen | Deutschlandweiterer Checkup der Fachabteilungen

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Deutschlandweiter Checkup

 
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Chefärzte

Prof. Dr. med. Stefan Willis WB Chirurgie - Viszeralchirurgie (FA) WBO 2003

Kontakt

Abgebildete medizinische Inhalte
  • Chirurgie - Allgemeinchirurgie
  • Chirurgie - Thoraxchirurgie
  • Chirurgie - Viszeralchirurgie
  • Proktologie
  • Spezielle Viszeralchirurgie

Klinikbewertung

57 %

Team & Struktur

8 %

Weiterbildungsqualität

53 %

Praktisches Jahr (PJ) und Famulatur

16 %

Verdienstmöglichkeiten

30 %

Freizeit

35 %

Arbeitsbedingungen & Atmosphäre

32 %

Beruf & Familie

16 %

Führungskultur

25 %

Wissenschaft

0 %

Weiterentwicklungschancen

39 %

Fortbildungen & Kongresse

  = Bundesweiter Durschschnitt
Klinik-Ranking
26 %

Platz 2.226

Im Klinik-Ranking (All-Time) nach Segmentbewertung in Deutschland von insgesamt 16.167 Fachabteilungen
PJ-Ranking
53 %

Platz 2.362

Im PJ-Ranking (All-Time) nach Segmentbewertung in Deutschland von insgesamt 8.169 Fachabteilungen

PJ-Berichte

Das sagen unsere Medizinstudierenden

Ø 2,67 Sterne
★★★☆☆
Alle PJ-Berichte lesen

Arzt-Berichte

Das sagen unsere Ärzte

Ø 4,15 Sterne
★★★★☆
Arzt-Berichte lesen
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Famulatur-Bericht PJ-Bericht Arzt-Bericht

Weiterbildungsbefugnisse

  • WB Chirurgie - Basisweiterbildung Chirurgie (Common Trunk) WBO 2003
    24 von 24 Monaten
  • WB Chirurgie - Viszeralchirurgie (FA) WBO 2003
    48 von 48 Monaten
  • ZWB Intensivmedizin (ZB) - Gebiet Chirurgie WBO 2003
    6 von 24 Monaten
  • ZWB Proktologie (ZB) WBO 2018
    12 von 12 Monaten

Ärztestellen in der Fachabteilung Chirurgische Klinik A - Allgemein-, Viszeral- und Thoraxchirurgie der Klinik Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gemeinnützige GmbH

Aktuelle Bewerbungsoptionen für Ärztinnen, Ärzte und Medizinstudierende in der Fachabteilung Chirurgische Klinik A - Allgemein-, Viszeral- und Thoraxchirurgie:

Arbeitszeit

40,0 Std. Tariflich festgelegte
wöchentlich Arbeitszeit
  • k.A. zur tatsächlichen Arbeitszeit
Überstunden
  • Assistenzärzte
    Überstundenerfassung

    Manuell, alle Überstunden werden erfasst

    Überstundenausgleich

    Zeit & Geld, alle Überstunden werden ausgeglichen (i.d.R fallen keine Überstunden an)

    Rechtfertigung der Überstunden

    k.A.

    Standardmäßige Anerkennung der Überstunden

    k.A.

  • Fachärzte
    Überstundenerfassung

    k.A.

    Überstundenausgleich

    k.A.

    Rechtfertigung der Überstunden

    k.A.

    Standardmäßige Anerkennung der Überstunden

    k.A.

  • Oberärzte
    Überstundenerfassung

    k.A.

    Überstundenausgleich

    k.A.

    Rechtfertigung der Überstunden

    k.A.

    Standardmäßige Anerkennung der Überstunden

    k.A.

Dienste
  • Dienstmodell der Assistenzärzte

    24h-Dienst

    Montag bis Freitag

    Bereitschaft

    Rufbereitschaft

    Schichtdienst

    • k.A. zur Länge der Dienste während der Woche

    Samstag und Sonntag

    Bereitschaft

    Rufbereitschaft

    Schichtdienst

    • k.A. zur Länge der Dienste am Wochenende
    • k.A. zum Zeitpunkt, ab welchem neue Assistenzärzte für den Nachtdienst eingeplant werden.
    • Ø 6 Dienste im Monat pro Arzt
    • k.A. zu dienstfreien Wochenenden
    • k.A. zur Art des Ausgleichs der Dienste
    • k.A. zur Einstufung der Dienste
    • k.A. zur Verantwortung für Patienten aus anderen Fachabteilungen im Dienst

    Dienstmodell der Fachärzte

    Montag bis Freitag

    Bereitschaft

    Rufbereitschaft

    Schichtdienst

    • k.A. zur Länge der Dienste während der Woche

    Samstag und Sonntag

    Bereitschaft

    Rufbereitschaft

    Schichtdienst

    • k.A. zur Länge der Dienste am Wochenende
    • k.A. zum Zeitpunkt, ab welchem neue Assistenzärzte für den Nachtdienst eingeplant werden.
    • k.A. zur Anzahl der Dienste im Monat pro Arzt
    • k.A. zu dienstfreien Wochenenden
    • k.A. zur Art des Ausgleichs der Dienste
    • k.A. zur Einstufung der Dienste
    • k.A. zur Verantwortung für Patienten aus anderen Fachabteilungen im Dienst

    Dienstmodell der Oberärzte

    Montag bis Freitag

    Bereitschaft

    Rufbereitschaft

    Schichtdienst

    • k.A. zur Länge der Dienste während der Woche

    Samstag und Sonntag

    Bereitschaft

    Rufbereitschaft

    Schichtdienst

    • k.A. zur Länge der Dienste am Wochenende
    • k.A. zum Zeitpunkt, ab welchem neue Assistenzärzte für den Nachtdienst eingeplant werden.
    • Ø 7 Dienste im Monat pro Arzt
    • k.A. zu dienstfreien Wochenenden
    • k.A. zur Art des Ausgleichs der Dienste
    • k.A. zur Einstufung der Dienste
    • k.A. zur Verantwortung für Patienten aus anderen Fachabteilungen im Dienst
    • k.A. zur regelmäßigen Teilnahme der Oberärzte am Dienst
Entlastung
  • Kodierung / Abrechnungsdokumentation
    • k.A. zur Kodierung der Aufnahme
    • k.A. zur Kodierung des stationären Aufenthalts
    • Kodierung zur OP / Prozedur / Kreißsaal erfolgt durch den Arzt
    • k.A. zur Kodierung zur Entlassung
    • Abschlusskodierung erfolgt durch nicht-ärztliches Personal
    • k.A. zur Entlastung der Ärzte durch ein Stationssekretariat
    • k.A. zur Entlastung der Ärzte durch fachspezifische Gesundheits- & Pflegekräfte.
    • k.A. zur Entlastung der Ärzte durch fachspezifische MFA.
    • Entlastung der Ärzte durch Dokumentationsassistenten
    • k.A. zu geplanten Eingriffen in der Nacht
    • k.A. zur Entlastung der Ärzte bei der Blutentnahme
    • k.A. zur digitalen Dokumentation unmittelbar beim Patienten
    • k.A. zur digitalen Patientenkurve
Schwangerschaft
    • k.A. zum Berufsverbot für Schwangere
    • k.A. zur Integration von Schwangeren in den Klinikalltag
    • WB-Inhalte können während der Schwangerschaft fortgeführt werden
    • k.A. zu invasiven Tätigkeiten in der Schwangerschaft
    • Kitaplätze vorhanden
    • Teilzeit möglich
Initiativbewerbung

Du bist eine Bereicherung für die Klinik. Also warte nicht auf eine Stellenanzeige und bewirb dich initiativ.

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Weitere Infos
Bettenzahl
98
Gesamt
k. A.
Akut
k. A.
Reha
5
Intensiv / IMC
k. A.
Tages­stationäre Plätze
Ärzte‐Team
1
Chefärzte
1
Ltd. Oberärzte
7
Oberärzte
8
Fachärzte
12
Assistenzärzte
0
Psychologen
Pflege‐Team
k. A.
Gesamt
k. A.
MFA
k. A.
Gesundheits- und Krankenpflege
OP-Säle / Interventions­räume
5
Stationen
3
Kreißsäle
0
Zertifizierte Zentren
  •  
    k. A.
     

Abgebildete medizinische Inhalte
  • Chirurgie - Allgemeinchirurgie
  • Chirurgie - Thoraxchirurgie
  • Chirurgie - Viszeralchirurgie
  • Proktologie
  • Spezielle Viszeralchirurgie
Besondere Leistungsschwerpunkte
  •  
    k. A.
     

Ausstattung
  •  
    k. A.
     

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PJ

Die Fachabteilung Chirurgische Klinik A - Allgemein-, Viszeral- und Thoraxchirurgie in der Klinik Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gemeinnützige GmbH ermöglicht Medizinstudierenden das Praktische Jahr zu absolvieren. Im PJ gelten folgende Rahmenbedingungen:

53 %

Platz 2362

Im PJ-Ranking nach Segmentbewertung in Deutschland von insgesamt 8.169 Fachabteilungen
PJ-Vergütung pro Monat in Euro
430,00
  • Kleidung wird von der Klinik gestellt.
  • Verpflegung wird von der Klinik nicht gestellt
  • Unterkunft im Wohnheim der Klinik möglich.
  • Selbstständige Patientenuntersuchung.
  • k.A. zur Patientenuntersuchung im PJ
  • Selbstständige Erhebung des Anamnesebogens.
  • Assistenz im OP / Funktionsdiagnostik
  • PJ-Mentor eingerichtet
  • k.A. zur Examensvorbereitung
  • k.A. zum Bed-Side-Teaching
  • Pro Monat findet 12 Mal PJ-Unterricht statt
  • k.A. zu Parkmöglichkeiten
  • k.A. zu Mitfahrten im Notarztdienst
  • k.A. zur Splittung des Tertials
  • Eigener Zugang zu allen relevanten PC-Systemen
  • Eigener Spind
  • Teilnahme an Frühbesprechung und Visiten
  • k.A. zum Selbststudium in der Arbeitszeit
  • Kein PJ-Curriculum
  • k.A. zur PJ-Rotationen
  • Teilnahme an Diensten mit Ausgleich in Zeit / Geld möglich
Studientage im Tertial
1
Sonstige Zuwendungen in Euro
0,00
Häufige Tätigkeiten:
  • Tätigkeit am oder mit dem Patienten
  • Aktiv Assistenz im OP / Funktionsdiagnostik
Seltene Tätigkeiten:
  • Blutentnahme
  • Ärztliche administrative Tätigkeit
Durchschnittlich 0 PJ-Gespräche pro Tertial
So bewerten Studierende das PJ
Gesamtbewertung PJ
Bitte bewerten
Gesamtbewertung PJ
Arbeitszeit & Freizeit
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Arbeitszeit & Freizeit
Aufgaben und Tätigkeiten
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Aufgaben und Tätigkeiten
PJ-Unterricht
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PJ-Unterricht
Lehre und Teaching im Alltag
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Lehre und Teaching im Alltag
Mentoring
Vorbereitung auf das M3
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Vorbereitung auf das M3
Organisation & Betreuung
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Organisation & Betreuung
Ansehen als PJ
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Ansehen als PJ
Stimmung im Team
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Stimmung im Team
  = Bundesweiter Durschschnitt
  = Uniweiter Durchschnitt
★★★☆☆ 3,25 Sterne (7 Bewertungen zum PJ)
PJ-Berichte
 
Anonym
24.11.2022
PJ Bericht Chirurgie in Klinikum Ludwigshafen
"Lord have mercy" dachte ich nur, als ich nach den blühenden PJ-Berichten meinen ersten Tag in der chirurgischen Abteilung des KliLus absolvieren durfte. An besagtem Tag empfing man mich im übergeordneten Studierendensekretariat, welches von zwei sehr netten, engagierten Damen neu besetzt wurde. Es gäbe eine Vertragsänderung, sodass mein Vertrag aus dem ersten Abschnitt nicht mehr gültig sei. Ich dachte zuerst, dass sie das ohnehin niedrige PJ-Gehalt wohl der Inflation (zu diesem Zeitpunkt 10 %) angepasst haben und ein bisschen draufgeschlagen hätten. Haha! Nein! Man hat es bei genauer Betrachtung gesenkt. So eine Klinik muss ja auch sparen und das kann man bei denen am besten, die ohnehin keine Lobby haben. Übrigens wurde auch gezielt darauf verzichtet, die Energiepreispauschale an die PJ-ler auszuzahlen. Schließlich kriegt man zwar den kompletten Beitrag vom Bund erstattet, aber was das für ein Aufwand wäre...! Das Essen ist jetzt kostenpflichtig zu Mitarbeiterpreisen (6 - 8 ?) und die Büchergutscheine in Höhe von 30 ? pro Tertial/Quartal gibt es auch nicht mehr. Zack! Gespart! Das ging ja einfach. Aber ?LeHrJaHrE SiNd kEiNe hErReNjAhRe? und ?fRüHeR gAb eS nOcH dAs AiP?. Excuse me ? wir haben 2022.



Dadurch dass ich vorher bei einem nahezu malignen Arbeitgeber (Gesundheitswesen in a nutshell) tätig war, wusste ich, dass ich nicht gleich den neuen Vertrag unterschreiben muss und fragte erst bei der Personalabteilung nach. Hier bestand ich auf meinen bestehenden, "alten" Vertrag, welcher durchaus noch gültig war und die für mich eindeutig besseren Konditionen bereithielt. Die für die PJ-ler zuständige Dame ist hier echt ein Schatz und kümmert sich wirklich sehr gut und schnell um unsere Anliegen (großes Plus!). Weiterhin bekam man ein nigelnagelneues DECT-Telefon, welches vor allem eine Funktion hat: Das PJ-Telefon bietet die uneingeschränkte Erreichbarkeit in sämtlichen Situationen für alle erdenklichen Tätigkeiten. Hätte das KliLu mehr Geld, hätte man darin auch gleich noch einen Peilsender eingebaut.



Nun ging es dann doch in die "Höhle des Löwen" - die Chirurgie. Im Vorfeld wurde ich bereits vor einigen Ärzt:innen gewarnt. Der Ruf der Abteilung eilt ihr weit voraus. Am ersten Tag bekam ich von der PJ-Beauftragten einen kleinen Rundgang durch die Stationen, den OP und die sogenannte Rotunde, in der morgens die PJ-ler die Operationen des Tages vorstellen sollten. Hierbei wurde auch direkt erwähnt, dass man diese Seite (PJ-Ranking) kenne und genau wisse, wer was schreibe. Liebe Grüße an dieser Stelle.



Auf meiner Station angekommen, ging es nach kurzer Vorstellung direkt mit zur Visite, wo die PJ-ler das verschriftlichen müssen, was der Stationsarzt dem Patienten so erzählt. Zwischendrin findet die Privatvisite statt, bei der neben dem Mitschreiben des Erzählten und dem Ausfüllen der blauen Privatzettel noch Fragen vom Chefarzt zu beantworten sind. Hier kann man echt was mitnehmen - im Gegensatz zu dem Unterricht, weil jener nicht stattfindet oder alle "chirurgischen PJs" Haken halten. Und hier wären wir auch schon bei der Hauptaufgabe der PJs - Spitze betonen und Haken halten. Je nach Operateur:in war das manchmal sogar ganz nett und man hat was gelernt. Dann gab es natürlich auch Operateur:innen, die einem zeigen wollten, dass sie hier Chef sind und sämtliche, vermutlich selbst verschuldeten Fehlerchen auf das Konto des PJs zu schieben versuchten. Insbesondere bei laparoskopischen OPs war dies ein schieres Intermezzo mit ständig veränderten Regeln einer guten Kameraführung. Ich denke solche Charaktere findet man in jedem Team. Wobei das Wort Team hier hoch gegriffen wäre. Leider hat es auf mich den Eindruck gemacht, dass Neid und Missgunst sowie Ausübung von Machtstrukturen vorherrschen. Den Ursprung dessen habe ich weder eruieren können noch wollen. Trotzdem gibt es einige Ärzt:innen, die für mich echte Lichtblicke in meinem Tertial waren und die ich auch wirklich gern mochte.



Ein typischer Stationstag ohne OP-Einteilung verlief ungefähr wie folgt:

Morgens in der Frühbesprechung stellt ihr die OPs eurer Station vor. Oder besser gesagt: Die OPs, die nach ihrem Eingriff auf eure Station gelegt werden. Das bedeutet, dass ihr gesetzlich versicherte Patient:innen, die elektiv zu ihrem Eingriff kommen, nicht kennt. Dazu später mehr.

Nach der Frühbesprechung geht es mit euren Stationsärzt:innen auf die euch zugeordnete Station - doch halt! Ihr müsst erst eure Anwesenheit protokollieren. Mit einer täglichen Unterschrift im Sekretariat muss bestätigt werden, dass ihr auch wirklich da wart. Zwar seid ihr fest und namentlich im OP eingeteilt, aber eine fehlende Unterschrift ist eine fehlende Unterschrift. Auch wenn man den ganzen Tag seit 8 Uhr im OP stand. Glücklicherweise hatte ich nie Probleme damit, eine Unterschrift nachzuholen, wenn ich ganztägig am Tisch eingebunden war. Allerdings haben hier mache PJs wohl schon Schwierigkeiten gehabt.

Nach der täglichen Signatur geht es zurück auf Station, wo dann nach Sichtung der schriftlichen Übergabe der Pflege die bereits beschriebene Visite losgeht, bei der die PJ-ler mitlaufen und mitschreiben sollen.



Nach der Visite gilt es, Dinge zu erledigen, die pauschal an die PJ-ler delegiert wurden. So gab es auch ein extra PJ-Whiteboard, an dem zu legende Braunülen und übrig gebliebene Blutentnahmen aufgelistet waren. Dies hielt sich in Grenzen und war tatsächlich auch gar nicht so viel Arbeit, da der Blutentnahmedienst hier erfahrene Mitarbeiter:innen einsetzte. Weitere typische Stationsaufgaben waren das Erledigen von Sonos, die Aufnahme von Privatpatient:innen und das Anstechen von Ports. Leider kam es auch vor, dass nicht delegierbare Leistungen versucht wurden zu delegieren. Ich denke hier sollte man aufpassen, welche Tätigkeiten man sich zutraut und welche nicht. Jedenfalls gehen Aufklärungen zu Operationen ohne Beisein des Stationsarztes definitiv zu weit. Ein kleiner Refresher zum Thema ?Rechte und Pflichten im PJ? schadet euch nicht und hilft euch, auch stichfest zu argumentieren, warum ihr bestimmte Tätigkeiten nicht oder nur unter ärztlicher Aufsicht durchführt.



Im Stationsalltag gelang einem wirklich immer eine Mittagspause. Man muss sie sich nur selbst einteilen. Ich denke, dass man auch im PJ alt genug ist, zu sagen: ?Ich mache jetzt Mittag, ruf mich an, wenn was ist?.



Gegen Nachmittag begann man dann die OPs vorzubereiten, die am nächsten Tag in der Frühbesprechung vorgestellt werden. Hier gilt es, eine kurze Anamnese, den Lokalbefund, die relevanten Vorerkrankungen sowie das gewählte Operationsverfahren den Akten und Arztbriefen zu entlocken. Ich besaß glücklicherweise einen SAP-Zugang, andere PJ-ler nicht. Auch hier besteht Verbesserungsbedarf. Wie bereits erwähnt, hat man eher selten die Möglichkeit, die Patient:innen selbst zu untersuchen, sodass Rückfragen nur schlecht bis gar nicht beantwortet werden können. Vorschlag: Warum stellt nicht die Person die Patient:innen vor, welche sie auch aufgenommen hat? Wenn ich jedoch etwas in meinem Tertial gelernt habe, dann ist es eine Vorstellung eines Patienten oder einer Patientin - schließlich habe ich ca. 150 OPs morgens vorgestellt und die initiale Aufregung und Angst vor Rückfragen ist schnell verschwunden und es wurde zur Normalität. Dies half mir auch sehr in meinem M3.



Positive Lichtblicke waren die festgeschriebene Rotation in die Anästhesie und die Gefäßchirurgie (tolles, kleines Team!) mit echt wertschätzender Haltung gegenüber PJ-lern und einer wahnsinnig guten Kaffeemaschine auf CH05. Zuletzt möchte ich betonen, dass der Zusammenhalt unter den PJs super war, was einem sehr durch die doch körperlich und psychisch anstrengende Zeit verhalf.



Fazit: Die Chirurgie im KliLu kann ich nur eingeschränkt empfehlen und das Outcome ist sehr abhängig von eurer individuellen Resilienz. Ich kann nur empfehlen, sich außerhalb der Schusslinien zu bewegen und möglich wenig Angriffsfläche zu bieten. Leider kommt die chirurgische Lehre maximal zu kurz, was jedoch gegen Ende meines Abschnitts erkannt wurde. Vielleicht verbessert sich hier etwas in naher Zukunft. Ich fühle mich nicht wirklich auf das Dritte Staatsexamen vorbereitet und hoffe hier auf eine faire Bewertung. EDIT: Die chirurgische Prüfung war fair.

Alles in allem tragen die niedrige Aufwandsentschädigung und die immer wiederkehrenden Tiefschläge zusätzlich zu einer umso niedrigeren Arbeitsmoral der PJ-ler bei. Hier zu nennen sind die für das KliLu einmalige Rentenversicherungspflicht, das Nein zur Energiepreispauschale, das Essen jetzt zum vollen (oder doch zum reduzierten?) Preis, die täglichen Unterschriften ? sonst Fehltage, die je nach Operateur:in größer ausfallende Sündenbockrolle am OP-Tisch, ausfallender oder schier nicht geplanter PJ-Unterricht und abschließend ein fehlendes Vertrauensverhältnis zur PJ-Beauftragten der chirurgischen Abteilung.
 
Anonym
05.08.2022
PJ Bericht Allgemeinchirurgie in Klinikum Ludwigshafen
Vorab: Ich werde sicher kein Chirurg später und hatte keine großen Erwartungen an dieses Quartal. Ganz im Gegenteil. Aufgrund der schlechten Bewertungen vom letzten Jahr kam ich mit keinem guten Gefühl hierher. Aber ich kann gleich sagen, ich wurde positiv überrascht! Also lasst euch von den schlechten Bewertungen nicht total abschrecken!



Wer nicht lange lesen will, unten gibt?s alle Pros und Contras in Tabellenform.



Am ersten Tag werden alle neuen PJler von der PJ-Sekretärin im Studentenhaus empfangen und man bekommt eine Einführung ins Haus. Jeder bekommt ein eigenes Telefon, den Mitarbeiterausweis zum Öffnen von Türen und für die Wäscheautomaten und ein Schloss für den Spind (Ja, es gibt eine eigene PJ-Umkleide!). Danach führt sie einen durchs Haus und setzt einen zum Schluss an der jeweiligen Station ab.



Wir chrurgischen PJler wurden dann von der PJ-Betreuerin der Chrurgie in Empfang genommen und haben noch ein paar Infos über die Chirurgie im Haus und den Ablauf des Quartals bekommen. Drei organisatorische Dinge, die hervorzuheben sind: 1. Es ist gewünscht, dass immer mindestens 2 PJler anwesend sind, d.h. man muss sich untereinander mit den freien Tagen untereinander abstimmen, damit das passt. Das war bei uns (wir waren zu sechst) kein größeres Problem. 2. Man muss jeden Tag ins Oberarztsekretariat und sich in eine Anwesenheitsliste eintragen. Das war anfangs etwas lästig, aber man gewöhnt sich dran. 3. Jeder muss im Quartal 5 Pflichtdienste machen. Vier unter der Woche und einen am Wochenende (Freitag zählt aber auch als Wochenende). Bei den Diensten muss man erst um 15 Uhr kommen und bleibt dann bis 0 Uhr. Den nächsten Tag bekommt man dafür frei. Wenn man zum Dienst kommt, löst man andere PJler im OP ab. Falls keine OP mehr läuft, geht man in die Ambulanz und hilft dort den Ärzten. Das war ganz cool, weil man oft selbstständig Anamnese, körperliche Untersuchung und manchmal Sono machen konnte und die Befunde schon ins System schreiben konnte. Danach hat man alles mit einem Arzt besprochen und ist dann nochmal gemeinsam zum Patienten gegangen. Außerdem übernimmt man typische ?3. Dienst-Aufgaben?, d.h. eventuelle Blutabnahmen oder Braunülen, die abends noch auf Station anfallen. Insgesamt fand ich die Dienste aber gut und man bekommt dadurch im Endeffekt 5 Tage zusätzlich frei.



Ein typischer Arbeitstag beginnt um 7:15 Uhr mit der Frühbesprechung. Hier wird der OP-Plan des Tages durchgegangen. Die PJler stellen hierbei jeweils die Patienten der eigenen Station vor, die an dem Tag operiert werden. Das war meist recht entspannt, es werden nur sehr selten noch Fragen zu den Patienten gestellt. Nach der Besprechung gehts dann ca. 7:45 auf Station. Falls Braunülen zu legen waren, habe ich das meistens direkt morgens gemacht. Es gibt einen Blutentnahmedienst. Es fielen daher nur außerplanmäßige Blutentnahmen an, selten mehr als 4-5 am Tag. Falls man eingeteilt ist, geht man um 8:15Uhr in den OP. Das Spektrum an OPs ist im Klinikum Ludwigshafen sehr groß. Von Leistenhernien über Schilddrüsen bis hin zu großen Magen-, Darm- oder Pankreaseingriffen ist alles dabei. Es kann also vorkommen, dass man den ganzen Dienst im OP steht. Die Stimmung im OP habe ich aber fast immer als positiv erlebt. Es wird erzählt, manchmal läuft auch Musik. Die Operateure sind net und immer offen für Fragen, die meisten erklären auch von sich aus viel. Man darf abgesehen vom Haken halten auch oft die Hautnaht machen oder auch mal eine Drainage einlegen.



Falls man nicht im OP ist, begleitet man die Stationsärzte bei der Visite, hilft bei der Wundversorgung und kann auch ab und zu ein bisschen schallen. Auf jeder Station gibt es eine Sekretärin und eine MFA, die organisatorische Aufgaben, wie Dokumentation, Untersuchungsanmeldungen und Telefonate übernehmen. Man wird als PJler also relativ wenig als Befundanforderer eingesetzt.

Einen PC-Zugang bekommen PJler leider nicht, meistens sind aber entweder die MFA oder ein Arzt an den PC im Arztzimmer eingeloggt, d.h. wenn man etwas nachschauen will, ist das eigentlich immer möglich. Die Stationsärzte sind oft alleine auf einer ganzen Station mit 20-30 Patienten eingesetzt und oft sehr belastet. Sie haben sich aber immer bemüht, zwischendurch etwas zu erklären und waren auch immer offen für Fragen. Ich habe nie erlebt, dass Stress oder schlechte Laune an uns PJlern ausgelassen wurde. Im Gegenteil, die Stationsärzte waren immer total dankbar, wenn man sie unterstützen konnte. Im Laufe des Tages kümmert man sich darum, die Patienten, die am Folgetag operiert werden, vorzubereiten. Dazu gehört, in der Akte die wichtigsten Diagnosen, Medikation, präoperative Diagnostik etc. herauszusuchen und zu kontrollieren, ob alle Aufklärungen und (aktuell) ein negativer PCR-Test vorhanden sind. Falls man mal nicht dazu kam, einen Patienten vorzubereiten, weil man erst spät aus dem OP kam, haben die Stationsärzte die Patientenvorstellung übernommen. Es wurde eigentlich nicht erwartet, dafür länger da zu bleiben.



Feierabend ist offiziell um 15:45. Das hat meistens auch geklappt. Ab und zu waren es mal 15-20 Minuten länger. Dass man aufgrund einer langen OP deutlich länger bleiben muss, ist bei mir nur ein einziges Mal vorgekommen. Meist kann man entweder durch einen PJler im Dienst oder auch den 3. Dienst spätestens um 16Uhr aus dem OP abgelöst werden.



Als Mannheimer PJler rotiert man eine Woche in die Herzchirurgie. Hier kann man völlig frei entscheiden, ob man den Tag auf der Intensivstation oder im OP verbringt. Die Woche war sehr interessant, der Oberarzt der Intensivstation ist sehr nett und erklärt super viel. Die OPs mit Einsatz der Herz-Lungen-Maschine zu sehen, war auch interessant.

Leider ist dies die einzige Rotation für die Mannheimer. Die Mainzer PJler rotieren je eine Woche in die Anästhesie, Gefäßchirurgie und Ambulanz.



Unabhängig von der Chirurgie gab es in unserer PJ-Kohorte leider viel Chaos, was das Gehalt anging.

Es sollte nämlich auf eine neue Regelung umgestellt werden, was bei uns jedoch noch nicht funktioniert hat, was zu einigen Probleme geführt hat. Ich hoffe, dass zukünftige Rotationen keine Probleme haben werden.



Alles in allem habe ich die Zeit in der Chirurgie als positiv empfunden, hauptsächlich aufgrund der wirklichen netten Leute.



Positiv:

- Einführung am ersten Tag

- Mittagessen meistens möglich

- Dienste mit freiem Tag danach

- Ärzte nett

- Assistenten dankbar für Hilfe

- Operateure erklären und beantworten Fragen

- Nähen, Drainage legen etc

- Meistens pünktlich Feierabend

- BE-Dienst

- Wenig Papierkram wegen MFA auf Station

- Rotation in die Herzchirurgie

- Sono, Verbandswechsel, Wundversorgung



Negativ:

- Keine eigenen Patienten

- Relativ wenig selbstständiges Arbeiten

- Chaos wegen des Gehalts

- Nur eine Rotation (für Mannheimer PJler)

- Jeden Tag Anwesenheitsliste unterschreiben

- Assistenten haben wenig Zeit auf Station



Gemischt:

- Patientenvorstellung in der Frühbesprechung

- Feste Einplanung im OP-Plan
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