Assessmentcenter für Ärztinnen, Ärzte und Medizinstudierende

Kenne deine Stärken

Assessmentcenter - Sie im Fokus

Für Ärztinnen, Ärzte und Medizinstudierende

Das Assessmentcenter für Ärztinnen, Ärzte und Medizinstudierende bringt endlich mehr Sicherheit in wichtigen Personalgesprächen.

Bist du Arzt oder Ärztin oder steckst du noch im Medizinstudium und bereitest dich gerade auf ein Vorstellungs- oder ein Personalgespräch in einer Klinik vor? Dann findest du es sicherlich hilfreich, wenn du ein klareres Bild von deinen persönlichen Stärken, Schwächen und Besonderheiten bekommst. Denn nur wenn du weißt, was dich kennzeichnet und was dich besonders macht, kannst du in diesen Gesprächen auch die Ziele erreichen, die du dir gesetzt hast.

Hast du dir schon selbst Fragen zu deiner Persönlichkeit gestellt? Wie möchtest du eigentlich arbeiten? Wie viel deiner Zeit möchtest du in der Klinik verbringen? Wie gehst du eigentlich mit Konflikten um? Wie wichtig ist dir eine leitende Position in der Klinik? Welche Führung wünschst du dir in der Klinik? Und wie unterscheidet sich deine Einstellung zu diesen Fragen von der Einstellung anderer Mitbewerber?

Diese Fragen solltest du beantworten können. Die Antworten auf diese Fragen helfen dir nicht nur dabei auf die anstehenden Gespräche vorbereitet zu sein. Sie befähigen dich dazu auch klar zu kommunizieren, wie du zukünftig arbeiten möchtest. Dann kannst du auch die Stelle finden, die wirklich zu dir passt.

Beantworte die Fragen in deinem Assessmentcenter und lerne dich richtig kennen. Anschließend erhältst du auch eine Auswertung, wie deine Besonderheiten im Vergleich zu anderen einzuordnen sind. Bei dieser Betrachtung gilt es jedoch zu beachten, dass es keine guten oder schlechten Ausprägungen gibt. Je nach Ausprägung passen einfach bestimmte Rahmenbedingungen besser zu dir als andere. Und das ist auch gut so! Denn ansonsten würden alle am gleichen Ort die gleiche Tätigkeit machen wollen.

Wenn du also gerade von einer Klinik zum Assessmentcenter eingeladen wurdest, dann weißt du, dass diese Klinik wirklich an dir interessiert ist und sie dich möglichst optimal in ihr Team integrieren möchte. Das kann sie nur, wenn sie dich wirklich kennt!

Assessmentcenter starten

Für Kliniken

Das Assessmentcenter erhöht die Entscheidungssicherheit in Kliniken und fördert die optimale Integration neuer Ärztinnen und Ärzte.

Die Auswahl der bestmöglichen Bewerberinnen und Bewerber stellt für Kliniken und die Personalverantwortlichen eine große Herausforderung dar. Nur wenn die neue Ärztin oder der neue Arzt sowohl fachlich als auch persönlich zu seinem zukünftigen Team passt, kann eine nachhaltige Einstellung erfolgen. Eine unzureichende Bewerberauswahl verschwendet zeitliche Ressourcen, demotiviert das Team, verschlechtert die Qualität der medizinischen Versorgung, ist kostenintensiv, drückt auf die Patientenzufriedenheit und steigert die Fluktuation.

Ethimedis bietet Kliniken und den Personalverantwortlichen die Möglichkeit, Bewerberinnen und Bewerber zunächst in ein Online-Assessmentcenter zu schicken. Neben den Informationen zu den fachlichen Qualifikationen erhalten sie dadurch auch Informationen zur Persönlichkeitsstruktur sowie zu den individuellen Besonderheiten, welche für eine erfolgreiche Einstellung zu beachten sind. Das Ergebnis kann in Relation zu unterschiedlichen und sogar zu individuellen Vergleichsgruppen ausgewertet werden. Dadurch erhalten die Verantwortlichen eine optimale Basis für die folgenden Bewerbungsgespräche.

Gleichzeitig beweisen Bewerberinnen und Bewerber, die den Prozess durchlaufen ihr tatsächliches Interesse an der Klinik.

Als Ergänzung zum Online-Assessmentcenter umfasst das Angebot auch einen digitalen Gesprächsleitfaden, welcher gewährleistet, dass alle relevanten Informationen in die Einstellungsentscheidung einfließen. Gleichzeitig bietet der Leitfaden eine optimale Gesprächsstruktur und er sichert eine möglichst objektive Vergleichbarkeit zwischen unterschiedlichen Bewerberinnen und Bewerbern selbst über größere Zeiträume hinweg.

Mit dem Assessmentcenter für Ärztinnen, Ärzte und Medizinstudierende professionalisieren Kliniken ihren Einstellungsprozess und sie bringen ihren Bewerbern die Wertschätzung entgegen, die sie verdienen.

Die Nutzung des Assessmentcenters ist in der Nutzung des Klinikprofils eingeschlossen.

Selbstverständlich stellt Ethimedis auch eine Expertenteam aus Psychologen und Medizinern, welche vor Ort die Eignung von Kandidatinnen und Kandidaten für leitende Positionen begutachten. Entsprechende Anfragen werden individuelle von Ethimedis beantwortet.