Klinik und Poliklinik für Thorax-, Herz- und Thorakale Gefäßchirurgie
Klinik und Poliklinik für Thorax-, Herz- und Thorakale Gefäßchirurgie | Würzburg | Arzt-Bericht
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Arzt-Bericht Universitätsklinik Würzburg Klinik und Poliklinik für Thorax-, Herz- und Thorakale Gefäßchirurgie ,
Julius-Maximilians-Universität Würzburg
Arzt-Bericht vom 13.03.2020
Januar 2018 – Januar 2038
recht gut
Forschungsmöglcihkeiten, gute Chirurgie, jedoch wenig Personal - es gibt offene Stellen für Anfänger und Mittelstand-AssistentInnen, unterstützende Arbeitskultur, super schöne Region, nette StadtArzt-Bewertung aus diesem Arzt-Bericht
Gesamtbewertung Klinik
Unterbesetzung und Chaos oder super Team und optimale Prozesse? Hier kannst du die organisatorische und personelle Struktur der Abteilung bewerten.
Ist die Klinik an einer guten Weiterbildung interessiert? Lernst du was du lernen sollst oder werden Inhalte einfach abgezeichnet? Schaffst du die Inhalte in der vorgesehenen Zeit? Hier kannst du die ärztliche Weiterbildung in der Fachabteilung bewerten.
Kann man hier etwas lernen? Passen die Rahmenbedingungen? Werden Studierenden gut integriert und fair behandelt? Hier kannst du deine persönliche Bewertung für das PJ in der Abteilung abgeben.
Kann man hier etwas lernen? Passen die Rahmenbedingungen? Werden Studierenden gut integriert und fair behandelt? Hier kannst du deine persönliche Bewertung für die Famulatur in der Abteilung abgeben.
Wie ist die Bezahlung in der Klinik? Fürstlich, fair und angemessen oder eher schlecht? Hier kannst du die Verdienstmöglichkeiten bewerten. Bitte berücksichtige neben dem Grundgehalt auch Zusatzeinkünfte aus Diensten, Überstunden, Poolbeteiligung, Privatliquidationen etc.
Wie viel Zeit bleibt dir neben dem Klinikalltag noch für dein Privatleben? Hier kannst du den Umfang der verfügbaren Freizeit durch die Tätigkeit in der Abteilung bewerten.
Wirst du mit nicht-ärztlichen Tätigkeiten überschüttet? Werden Überstunden nicht ausgeglichen oder nicht erfasst? Ist die Dienstplanung ein Desaster? Hier kannst du die Arbeitsbedingungen in der Abteilung bewerten.
Beendet deine Familienplanung deine ärztliche Karriere oder lässt sich beides gut vereinbaren? Hier kannst du die Vereinbarkeit aus Beruf und Familie in der Abteilung bewerten.
Wie gut eignen sich die verantwortlichen Ärztinnen und Ärzte als Führungskräfte? Gibt es klare Strukturen? Werden eine offene Kommunikation, flache Hierarchien, eine gute Fehlerkultur und gemeinsame Werte gelebt? Hier kannst du die Führungskultur in der Abteilung bewerten.
Wie gut ermöglicht die Abteilung wissenschaftliches Arbeiten? Wie stark werden relevante wissenschaftliche Ergebnisse und aktuelle Fachliteratur im Klinikalltag berücksichtigt? Hier kannst du das wissenschaftliche Arbeiten in der Abteilung bewerten.
Wie gut eignet sich die Abteilung für die fachliche Weiterentwicklung? Ist die Klinik ein gutes Sprungbrett für die nächsten Karriereschritte zur Oberarztstelle, Chefarztstelle oder in die Niederlassung? Hier kannst du die fachlichen und hierarchischen Weiterentwicklungschancen in der Abteilung bewerten.
Ist die Abteilung daran interessiert, dass du dein Kenntnisse und Fertigkeiten erweiterst? Hier kannst du das Fortbildungskonzept der Abteilung bewerten.
= Bundesweiter Durschschnitt= Uniweiter Durchschnitt
Klinikbewertung
32 %Team & Struktur
26 %Weiterbildungsqualität
52 %Praktisches Jahr (PJ) und Famulatur
42 %Verdienstmöglichkeiten
33 %Freizeit
27 %Arbeitsbedingungen & Atmosphäre
50 %Beruf & Familie
36 %Führungskultur
56 %Wissenschaft
0 %Weiterentwicklungschancen
0 %Fortbildungen & Kongresse
13079
BeginnemitSegmentsegmentrating_structure
13079BeginneRegel"ratio_fa_aa"
13079BesondereRegelgefundenratio_fa_aa
13079Punktegewonnendurchratio_fa_aa:0$department->doctor_count_fachaerzte4$department->doctor_count_assistant14
13079BeginneRegel"ratio_oa_aa"
13079BesondereRegelgefundenratio_oa_aa
13079Punktegewonnendurchratio_oa_aa:2$oA10$aA18
13079BeginneRegel"beds_to_aa"
13079BesondereRegelgefundenbeds_to_aa
13079Punktegewonnendurchfieldbeds_to_aa:0$department->doctor_count_assistant14$department->bed_count_total64
13079BeginneRegel"segment_team"
13079BesondereRegelgefundensegment_team
13079Punktegewonnendurchsegment_team:0.20725
13079Punkteinsegmentrating_structure:2.20725von7
#####################
13079
BeginnemitSegmentsegmentrating_further_education
13079BeginneRegel"curriculum_structured"
13079Punktegewonnendurchcurriculum_structured:1
13079BeginneRegel"curriculum_doctor_reviewed"
13079Punktegewonnendurchcurriculum_doctor_reviewed:1
13079BeginneRegel"curriculum_negotiated_in_contract"
13079BesondereRegelgefundencurriculum_negotiated_in_contract
13079BeginneRegel"curriculum_contractually_warranted"
13079BesondereRegelgefundencurriculum_contractually_warranted
13079BeginneRegel"has_clear_employee_orientation"
13079Punktegewonnendurchhas_clear_employee_orientation:0.5
13079BeginneRegel"has_list_of_ansprechpartner"
13079Punktegewonnendurchhas_list_of_ansprechpartner:0.5
13079BeginneRegel"has_computer_orientation"
13079Punktegewonnendurchhas_computer_orientation:0.25
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13079Punktegewonnendurchhas_cirs_orientation:0.25
13079BeginneRegel"has_mentorship"
13079BeginneRegel"has_job_shadowing"
13079Punktegewonnendurchhas_job_shadowing:1
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13079Punktegewonnendurchhas_sop_orientation:1
13079BeginneRegel"has_funktionsdiagnostik_orientation"
13079Punktegewonnendurchhas_funktionsdiagnostik_orientation:1
13079BeginneRegel"can_wb_inhalte_continue"
13079Punktegewonnendurchcan_wb_inhalte_continue:1
13079BeginneRegel"wb_inhalte"
13079BesondereRegelgefundenwb_inhalte
13079Punktegewonnendurchwb_inhalte:0
13079BeginneRegel"ratio_fa_aa_wb"
13079BesondereRegelgefundenratio_fa_aa_wb
13079Punktegewonnendurchratio_fa_aa_wb:0
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13079BesondereRegelgefundenratio_oa_aa_wb
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13079BeginneRegel"wb_certified"
13079BeginneRegel"training_days_for_aa"
13079BesondereRegelgefundentraining_days_for_aa
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13079BeginneRegel"training_internalcount"
13079BesondereRegelgefundentraining_internalcount
13079Punktegewonnendurchtraining_internalcount:0
13079BeginneRegel"how_often_doctor_has_meetings_with_assistants"
13079BesondereRegelgefundenhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants
13079Punktegewonnendurchhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants:0
13079BeginneRegel"has_rotations_plan"
13079BesondereRegelgefundenhas_rotations_plan
13079Punktegewonnendurchhas_rotations_plan:0
13079BeginneRegel"count_wb_supervision"
13079BesondereRegelgefundencount_wb_supervision
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13079BeginneRegel"has_critical_situation_meetings"
13079BesondereRegelgefundenhas_critical_situation_meetings
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13079BeginneRegel"has_regular_training"
13079BesondereRegelgefundenhas_regular_training
13079Punktegewonnendurchhas_regular_training:0
13079Punkteinsegmentrating_further_education:9.33525von36.5
#####################
13079
BeginnemitSegmentsegmentrating_pj_famulator
13079BeginneRegel"pj_available"
13079Punktegewonnendurchpj_available:1
13079BeginneRegel"pj_money"
13079BesondereRegelgefundenpj_money
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13079BeginneRegel"pj_bedsideteaching"
13079BesondereRegelgefundenpj_bedsideteaching
13079Punktegewonnendurchpj_bedsideteaching:0
13079BeginneRegel"pj_clothes"
13079Punktegewonnendurchpj_clothes:1
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13079Punktegewonnendurchpj_food:1
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13079Punktegewonnendurchpj_op:1
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13079Punktegewonnendurchpj_anamnesis:1
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13079Punktegewonnendurchpj_patient_presentation:1
13079BeginneRegel"pj_mentor"
13079BeginneRegel"pj_exam"
13079Punktegewonnendurchpj_exam:1
13079BeginneRegel"pj_education"
13079Punktegewonnendurchpj_education:1
13079BeginneRegel"pj_visits"
13079Punktegewonnendurchpj_visits:1
13079BeginneRegel"pj_pc"
13079Punktegewonnendurchpj_pc:1
13079BeginneRegel"pj_curriculum"
13079BeginneRegel"pj_locker"
13079BeginneRegel"pj_selfstudy"
13079BeginneRegel"pj_money_for_work"
13079BeginneRegel"segment_pj"
13079BesondereRegelgefundensegment_pj
13079Punktegewonnendurchsegment_pj:1.25
13079BeginneRegel"pj_tertial_days"
13079BesondereRegelgefundenpj_tertial_days
13079Punktegewonnendurchpj_tertial_days:0
13079Punkteinsegmentrating_pj_famulator:14.25von27.5
#####################
13079
BeginnemitSegmentsegmentrating_earnings
13079BeginneRegel"money_participation_assi"
13079BeginneRegel"money_participation_upper"
13079BeginneRegel"money_noncontractual"
13079Punktegewonnendurchmoney_noncontractual:1
13079BeginneRegel"remuneration_specialists_byreport"
13079BeginneRegel"remuneration_specialists_byconsultation"
13079BeginneRegel"timeoff_compensation"
13079BeginneRegel"overtime_payment_method"
13079BeginneRegel"service_level"
13079BesondereRegelgefundenservice_level
13079BeginneRegel"24h"
13079BesondereRegelgefunden24h
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13079BeginneRegel"salary_assistant_level1"
13079BesondereRegelgefundensalary_assistant_level1
13079Punktegewonnendurchsalary_assistant_level1:1
13079BeginneRegel"salary_specialist_level1"
13079BesondereRegelgefundensalary_specialist_level1
13079Punktegewonnendurchsalary_specialist_level1:1
13079BeginneRegel"salary_senior_level1"
13079BesondereRegelgefundensalary_senior_level1
13079Punktegewonnendurchsalary_senior_level1:1
13079BeginneRegel"work_time_real"
13079BesondereRegelgefundenwork_time_real
13079Punktegewonnendurchwork_time_real:0
13079BeginneRegel"average_earnings_by_assistant_doctor"
13079BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_assistant_doctor
13079Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_assistant_doctor:1
13079BeginneRegel"work_bereit_count_hours_mo_fr_inarow_aa"
13079BesondereRegelgefundenwork_bereit_count_hours_mo_fr_inarow_aa
13079Punktegewonnendurchwork_bereit_count_hours_mo_fr_inarow_aa:1
13079BeginneRegel"segment_verdienst"
13079BesondereRegelgefundensegment_verdienst
13079Punktegewonnendurchsegment_verdienst:0
13079BeginneRegel"timeoff_compensation_oa"
13079BesondereRegelgefundentimeoff_compensation_oa
13079Punktegewonnendurchtimeoff_compensation_oa:0
13079BeginneRegel"overtime_payment_method_oa"
13079BesondereRegelgefundenovertime_payment_method_oa
13079Punktegewonnendurchovertime_payment_method_oa:0
13079Punkteinsegmentrating_earnings:8von19.12
#####################
13079
BeginnemitSegmentsegmentrating_leisure
13079BeginneRegel"timeoff_weekends_amount"
13079Punktegewonnendurchtimeoff_weekends_amount:0.5
13079BeginneRegel"has_overtime"
13079BeginneRegel"overtime_capture_method"
13079Punktegewonnendurchbiggerthanovertime_capture_method:1
13079BeginneRegel"overtime_capture_method"
13079BeginneRegel"overtime_payment_method"
13079BeginneRegel"average_earnings_by_assistant_doctor"
13079BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_assistant_doctor
13079Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_assistant_doctor:0
13079BeginneRegel"average_earnings_by_upper_doctor"
13079BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_upper_doctor
13079Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_upper_doctor:0.5
13079BeginneRegel"participates_in_emergency_service"
13079Punktegewonnendurchparticipates_in_emergency_service:1
13079BeginneRegel"has_shift"
13079BesondereRegelgefundenhas_shift
13079Punktegewonnendurchhas_shift:1
13079BeginneRegel"weekly_working_hours"
13079BesondereRegelgefundenweekly_working_hours
13079Punktegewonnendurchweekly_working_hours(42string):0
13079BeginneRegel"timeoff_compensation"
13079BesondereRegelgefundentimeoff_compensation
13079Punktegewonnendurchtimeoff_compensation:2
13079BeginneRegel"segment_freizeit"
13079BesondereRegelgefundensegment_freizeit
13079Punktegewonnendurchsegment_freizeit:0.06
13079BeginneRegel"work_time_real"
13079BesondereRegelgefundenwork_time_real
13079Punktegewonnendurchwork_time_real:0
13079BeginneRegel"has_overtime_oa"
13079BesondereRegelgefundenhas_overtime_oa
13079Punktegewonnendurchhas_overtime_oa:0
13079BeginneRegel"overtime_payment_method_oa"
13079BesondereRegelgefundenovertime_payment_method_oa
13079Punktegewonnendurchovertime_payment_method_oa:0
13079BeginneRegel"timeoff_compensation_oa"
13079BesondereRegelgefundentimeoff_compensation_oa
13079Punktegewonnendurchtimeoff_compensation_oa:0
13079BeginneRegel"timeoff_weekends_amount_oa"
13079BesondereRegelgefundentimeoff_weekends_amount_oa
13079Punktegewonnendurchtimeoff_weekends_amount_oa:0
13079Punkteinsegmentrating_leisure:6.06von18.25
#####################
13079
BeginnemitSegmentsegmentrating_atmosphere
13079BeginneRegel"average_earnings_by_assistant_doctor"
13079BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_assistant_doctor
13079Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_assistant_doctor:0
13079BeginneRegel"service_at_night"
13079BesondereRegelgefundenservice_at_night
13079BeginneRegel"participates_in_emergency_service"
13079Punktegewonnendurchparticipates_in_emergency_service:1
13079BeginneRegel"has_overtime"
13079BeginneRegel"overtime_capture_method"
13079Punktegewonnendurchbiggerthanovertime_capture_method:1
13079BeginneRegel"is_overtime_teilwiese_nicht_erfasst"
13079BeginneRegel"is_overtime_teilwiese_nicht_ausgegleichen"
13079BeginneRegel"noautomatic_capping_overtime"
13079BeginneRegel"standard_recognition_overtime"
13079BeginneRegel"no_justification_overtime"
13079BeginneRegel"person_that_draws_blood"
13079BeginneRegel"has_dokumentationsassistenten"
13079BeginneRegel"has_arzthelfer"
13079Punktegewonnendurchhas_arzthelfer:0.5
13079BeginneRegel"has_physician_assistant"
13079Punktegewonnendurchhas_physician_assistant:0.5
13079BeginneRegel"has_station_secretary"
13079BeginneRegel"kantine"
13079BesondereRegelgefundenkantine
13079Punktegewonnendurchkantine:1
13079BeginneRegel"has_mfa"
13079BeginneRegel"sensitive_data_by_abschlusskodierung"
13079BesondereRegelgefundensensitive_data_by_abschlusskodierung
13079BeginneRegel"has_night_intervention"
13079Punktegewonnendurchhas_night_intervention:1
13079BeginneRegel"ratio_fa_aa_ath"
13079BesondereRegelgefundenratio_fa_aa_ath
13079BeginneRegel"ratio_oa_aa_ath"
13079BesondereRegelgefundenratio_oa_aa_ath
13079Punktegewonnendurchratio_oa_aa_ath:2
13079BeginneRegel"sensitive_data_by_aufnahme"
13079BeginneRegel"sensitive_data_by_aufenthalt"
13079BeginneRegel"sensitive_data_by_kreissaal"
13079BeginneRegel"sensitive_data_by_entlassung"
13079BeginneRegel"gives_events_outside_of_clinic"
13079BeginneRegel"has_digital_patientcurve"
13079BeginneRegel"has_digital_atpatient"
13079BeginneRegel"segment_atmo"
13079BesondereRegelgefundensegment_atmo
13079Punktegewonnendurchsegment_atmo:0
13079Punkteinsegmentrating_atmosphere:7von26
#####################
13079
BeginnemitSegmentsegmentrating_family
13079BeginneRegel"kita"
13079BesondereRegelgefundenkita
13079Punktegewonnendurchkita:2
13079BeginneRegel"plan_for_pregnancies"
13079Punktegewonnendurchplan_for_pregnancies:2
13079BeginneRegel"can_wb_inhalte_continue"
13079Punktegewonnendurchcan_wb_inhalte_continue:1
13079BeginneRegel"has_tandem_models"
13079BeginneRegel"has_part_time"
13079Punktegewonnendurchhas_part_time:1
13079BeginneRegel"has_part_op_and_pregnancy"
13079BeginneRegel"has_clinic_routine_in_pregnancy"
13079BeginneRegel"has_servicepoint"
13079BeginneRegel"segment_family"
13079BesondereRegelgefundensegment_family
13079Punktegewonnendurchsegment_family:0.246
13079Punkteinsegmentrating_family:6.246von12.5
#####################
13079
BeginnemitSegmentsegmentrating_leadingculture
13079BeginneRegel"has_structured_employee_meetings"
13079BeginneRegel"in_interview_wedocu"
13079BesondereRegelgefundenin_interview_wedocu
13079BeginneRegel"in_interview_log_book_analysis"
13079Punktegewonnendurchin_interview_log_book_analysis:0.5
13079BeginneRegel"in_interview_weiterbildungsziele"
13079Punktegewonnendurchin_interview_weiterbildungsziele:0.5
13079BeginneRegel"in_interview_analysis_for_failed_goals"
13079BeginneRegel"in_interview_reason_for_nicht_erreichen"
13079BeginneRegel"in_interview_measure_of_goals"
13079Punktegewonnendurchin_interview_measure_of_goals:0.5
13079BeginneRegel"in_interview_goals_for_following_period"
13079BeginneRegel"has_written_ergebnisse"
13079Punktegewonnendurchhas_written_ergebnisse:0.5
13079BeginneRegel"has_signed_protocol"
13079BeginneRegel"does_assistant_recieve_document_copy"
13079BeginneRegel"has_train_the_trainer"
13079Punktegewonnendurchhas_train_the_trainer:1
13079BeginneRegel"has_mortality_conference"
13079Punktegewonnendurchhas_mortality_conference:0.5
13079BeginneRegel"has_cirs"
13079BeginneRegel"ratio_oa_aa_fuehrung"
13079BesondereRegelgefundenratio_oa_aa_fuehrung
13079Punktegewonnendurchratio_oa_aa_fuehrung:1
13079BeginneRegel"has_critical_situation_meetings"
13079BesondereRegelgefundenhas_critical_situation_meetings
13079Punktegewonnendurchhas_critical_situation_meetings:0
13079BeginneRegel"leading_culture_type"
13079BesondereRegelgefundenleading_culture_type
13079Punktegewonnendurchleading_culture_type:0
13079BeginneRegel"segment_leading"
13079BesondereRegelgefundensegment_leading
13079Punktegewonnendurchsegment_leading:0.1415
13079BeginneRegel"how_often_doctor_has_meetings_with_assistants"
13079BesondereRegelgefundenhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants
13079Punktegewonnendurchhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants:0
13079Punkteinsegmentrating_leadingculture:4.6415von12.8
#####################
13079
BeginnemitSegmentsegmentrating_science
13079BeginneRegel"has_promotion"
13079Punktegewonnendurchhas_promotion:2
13079BeginneRegel"has_postdoctoral"
13079Punktegewonnendurchhas_postdoctoral:1
13079BeginneRegel"has_research_rotation"
13079Punktegewonnendurchhas_research_rotation:0.5
13079BeginneRegel"has_foreign_rotation"
13079Punktegewonnendurchhas_foreign_rotation:0.5
13079BeginneRegel"has_scholarship"
13079BeginneRegel"has_sop_orientation"
13079Punktegewonnendurchhas_sop_orientation:0.5
13079BeginneRegel"has_science_study_possibility"
13079BesondereRegelgefundenhas_science_study_possibility
13079Punktegewonnendurchhas_science_study_possibility:0
13079BeginneRegel"segment_science"
13079BesondereRegelgefundensegment_science
13079Punktegewonnendurchsegment_science:0
13079Punkteinsegmentrating_science:4.5von8
#####################
13079
BeginnemitSegmentsegmentrating_advancement_chance
13079BeginneRegel"percentToOA"
13079BesondereRegelgefundenpercentToOA
13079BeginneRegel"1ToCA"
13079BesondereRegelgefunden1ToCA
13079BeginneRegel"niedergelassene"
13079BesondereRegelgefundenniedergelassene
13079BeginneRegel"segment_weiterentwicklung"
13079BesondereRegelgefundensegment_weiterentwicklung
13079Punktegewonnendurchsegment_weiterentwicklung:0
13079Punkteinsegmentrating_advancement_chance:0von5
#####################
13079
BeginnemitSegmentsegmentrating_advanced_training
13079BeginneRegel"congress_has_finance_with_presentation"
13079BeginneRegel"congress_has_finance_without_presentation"
13079BesondereRegelgefundencongress_has_finance_without_presentation
13079BeginneRegel"congress_has_leave_with_presentation"
13079BeginneRegel"congress_has_leave_without_presentation"
13079BesondereRegelgefundencongress_has_leave_without_presentation
13079BeginneRegel"has_external_training_finance"
13079BeginneRegel"has_external_training_leave"
13079BeginneRegel"yearly_training_budget&yearly_training_budget"
13079BesondereRegelgefundenyearly_training_budget&yearly_training_budget
13079BeginneRegel"yearly_training_days"
13079BesondereRegelgefundenyearly_training_days
13079BeginneRegel"segment_furthereducation"
13079BesondereRegelgefundensegment_furthereducation
13079Punktegewonnendurchsegment_furthereducation:0
13079Punkteinsegmentrating_advanced_training:0von9
#####################
Fakten zu den Arbeitsbedingungen aus allen Meldungen zur Abteilung
Stellenangebote
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Klinikum Würzburg Mitte - Juliusspital und Missioklinik
Kinder- und Jugendmedizin (Standort Missioklinik)
Helios St. Elisabeth-Krankenhaus GmbH
Frauenklinik
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Frauenklinik
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Medizinische Klinik I - Gastroenterologie
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Anästhesie- und Intensivmedizin
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Orthopädie und Unfallchirurgie