Klinik für Anästhesie und Intensivmedizin
Klinik für Anästhesie und Intensivmedizin | Siegen | Arzt-Bericht
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Arzt-Bericht St.-Marien-Krankenhaus Siegen Klinik für Anästhesie und Intensivmedizin ,
Philipps-Universität Marburg
Arzt-Bericht vom 11.03.2020
Oktober 2017 –
Top Team
Bin sehr zufrieden mit dem Team und flachen Hierarchien. Arbeitszeiten absolut okay, vereinzelt mal länger bleiben, wenn OP's zu länger dauern. Regelmäßige Pausenablösung zum Mittagessen.Arzt-Bewertung aus diesem Arzt-Bericht
Gesamtbewertung Klinik
Unterbesetzung und Chaos oder super Team und optimale Prozesse? Hier kannst du die organisatorische und personelle Struktur der Abteilung bewerten.
Ist die Klinik an einer guten Weiterbildung interessiert? Lernst du was du lernen sollst oder werden Inhalte einfach abgezeichnet? Schaffst du die Inhalte in der vorgesehenen Zeit? Hier kannst du die ärztliche Weiterbildung in der Fachabteilung bewerten.
Kann man hier etwas lernen? Passen die Rahmenbedingungen? Werden Studierenden gut integriert und fair behandelt? Hier kannst du deine persönliche Bewertung für das PJ in der Abteilung abgeben.
Kann man hier etwas lernen? Passen die Rahmenbedingungen? Werden Studierenden gut integriert und fair behandelt? Hier kannst du deine persönliche Bewertung für die Famulatur in der Abteilung abgeben.
Wie ist die Bezahlung in der Klinik? Fürstlich, fair und angemessen oder eher schlecht? Hier kannst du die Verdienstmöglichkeiten bewerten. Bitte berücksichtige neben dem Grundgehalt auch Zusatzeinkünfte aus Diensten, Überstunden, Poolbeteiligung, Privatliquidationen etc.
Wie viel Zeit bleibt dir neben dem Klinikalltag noch für dein Privatleben? Hier kannst du den Umfang der verfügbaren Freizeit durch die Tätigkeit in der Abteilung bewerten.
Wirst du mit nicht-ärztlichen Tätigkeiten überschüttet? Werden Überstunden nicht ausgeglichen oder nicht erfasst? Ist die Dienstplanung ein Desaster? Hier kannst du die Arbeitsbedingungen in der Abteilung bewerten.
Beendet deine Familienplanung deine ärztliche Karriere oder lässt sich beides gut vereinbaren? Hier kannst du die Vereinbarkeit aus Beruf und Familie in der Abteilung bewerten.
Wie gut eignen sich die verantwortlichen Ärztinnen und Ärzte als Führungskräfte? Gibt es klare Strukturen? Werden eine offene Kommunikation, flache Hierarchien, eine gute Fehlerkultur und gemeinsame Werte gelebt? Hier kannst du die Führungskultur in der Abteilung bewerten.
Wie gut ermöglicht die Abteilung wissenschaftliches Arbeiten? Wie stark werden relevante wissenschaftliche Ergebnisse und aktuelle Fachliteratur im Klinikalltag berücksichtigt? Hier kannst du das wissenschaftliche Arbeiten in der Abteilung bewerten.
Wie gut eignet sich die Abteilung für die fachliche Weiterentwicklung? Ist die Klinik ein gutes Sprungbrett für die nächsten Karriereschritte zur Oberarztstelle, Chefarztstelle oder in die Niederlassung? Hier kannst du die fachlichen und hierarchischen Weiterentwicklungschancen in der Abteilung bewerten.
Ist die Abteilung daran interessiert, dass du dein Kenntnisse und Fertigkeiten erweiterst? Hier kannst du das Fortbildungskonzept der Abteilung bewerten.
= Bundesweiter Durschschnitt= Uniweiter Durchschnitt
Klinikbewertung
57 %Team & Struktur
46 %Weiterbildungsqualität
71 %Praktisches Jahr (PJ) und Famulatur
34 %Verdienstmöglichkeiten
30 %Freizeit
44 %Arbeitsbedingungen & Atmosphäre
48 %Beruf & Familie
12 %Führungskultur
38 %Wissenschaft
0 %Weiterentwicklungschancen
0 %Fortbildungen & Kongresse
10801
BeginnemitSegmentsegmentrating_structure
10801BeginneRegel"ratio_fa_aa"
10801BesondereRegelgefundenratio_fa_aa
10801Punktegewonnendurchratio_fa_aa:0$department->doctor_count_fachaerzte5$department->doctor_count_assistant16
10801BeginneRegel"ratio_oa_aa"
10801BesondereRegelgefundenratio_oa_aa
10801Punktegewonnendurchratio_oa_aa:2$oA7$aA21
10801BeginneRegel"beds_to_aa"
10801BesondereRegelgefundenbeds_to_aa
10801Punktegewonnendurchfieldbeds_to_aa:2$department->doctor_count_assistant16$department->bed_count_total29
10801BeginneRegel"segment_team"
10801BesondereRegelgefundensegment_team
10801Punktegewonnendurchsegment_team:0
10801Punkteinsegmentrating_structure:4von7
#####################
10801
BeginnemitSegmentsegmentrating_further_education
10801BeginneRegel"curriculum_structured"
10801Punktegewonnendurchcurriculum_structured:1
10801BeginneRegel"curriculum_doctor_reviewed"
10801Punktegewonnendurchcurriculum_doctor_reviewed:1
10801BeginneRegel"curriculum_negotiated_in_contract"
10801BesondereRegelgefundencurriculum_negotiated_in_contract
10801BeginneRegel"curriculum_contractually_warranted"
10801BesondereRegelgefundencurriculum_contractually_warranted
10801BeginneRegel"has_clear_employee_orientation"
10801Punktegewonnendurchhas_clear_employee_orientation:0.5
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10801Punktegewonnendurchhas_list_of_ansprechpartner:0.5
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10801Punktegewonnendurchhas_computer_orientation:0.25
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10801Punktegewonnendurchhas_cirs_orientation:0.25
10801BeginneRegel"has_mentorship"
10801BeginneRegel"has_job_shadowing"
10801Punktegewonnendurchhas_job_shadowing:1
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10801Punktegewonnendurchhas_sop_orientation:1
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10801Punktegewonnendurchhas_funktionsdiagnostik_orientation:1
10801BeginneRegel"can_wb_inhalte_continue"
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10801BeginneRegel"wb_inhalte"
10801BesondereRegelgefundenwb_inhalte
10801Punktegewonnendurchwb_inhalte:0
10801BeginneRegel"ratio_fa_aa_wb"
10801BesondereRegelgefundenratio_fa_aa_wb
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10801BeginneRegel"ratio_oa_aa_wb"
10801BesondereRegelgefundenratio_oa_aa_wb
10801Punktegewonnendurchratio_oa_aa_wb:1
10801BeginneRegel"wb_certified"
10801BeginneRegel"training_days_for_aa"
10801BesondereRegelgefundentraining_days_for_aa
10801Punktegewonnendurchtraining_days_for_aa:0
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10801BesondereRegelgefundentraining_internalcount
10801Punktegewonnendurchtraining_internalcount:0
10801BeginneRegel"how_often_doctor_has_meetings_with_assistants"
10801BesondereRegelgefundenhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants
10801Punktegewonnendurchhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants:0
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10801BesondereRegelgefundenhas_rotations_plan
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10801BesondereRegelgefundencount_wb_supervision
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10801BesondereRegelgefundenhas_critical_situation_meetings
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10801BesondereRegelgefundenhas_regular_training
10801Punktegewonnendurchhas_regular_training:0
10801Punkteinsegmentrating_further_education:8.5von42.5
#####################
10801
BeginnemitSegmentsegmentrating_pj_famulator
10801BeginneRegel"pj_available"
10801Punktegewonnendurchpj_available:1
10801BeginneRegel"pj_money"
10801BesondereRegelgefundenpj_money
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10801Punktegewonnendurchpj_clothes:1
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10801Punktegewonnendurchpj_anamnesis:1
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10801Punktegewonnendurchpj_patient_presentation:1
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10801Punktegewonnendurchpj_visits:1
10801BeginneRegel"pj_pc"
10801Punktegewonnendurchpj_pc:1
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10801Punktegewonnendurchpj_curriculum:1
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10801Punktegewonnendurchpj_locker:1
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10801Punktegewonnendurchpj_selfstudy:1
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10801Punktegewonnendurchpj_money_for_work:1
10801BeginneRegel"segment_pj"
10801BesondereRegelgefundensegment_pj
10801Punktegewonnendurchsegment_pj:2.453
10801BeginneRegel"pj_tertial_days"
10801BesondereRegelgefundenpj_tertial_days
10801Punktegewonnendurchpj_tertial_days:0
10801Punkteinsegmentrating_pj_famulator:19.453von27.5
#####################
10801
BeginnemitSegmentsegmentrating_earnings
10801BeginneRegel"money_participation_assi"
10801Punktegewonnendurchmoney_participation_assi:1
10801BeginneRegel"money_participation_upper"
10801BeginneRegel"money_noncontractual"
10801BeginneRegel"remuneration_specialists_byreport"
10801BeginneRegel"remuneration_specialists_byconsultation"
10801BeginneRegel"timeoff_compensation"
10801Punktegewonnendurchtimeoff_compensation:2
10801BeginneRegel"overtime_payment_method"
10801BeginneRegel"service_level"
10801BesondereRegelgefundenservice_level
10801BeginneRegel"24h"
10801BesondereRegelgefunden24h
10801Punktegewonnendurch24h:2
10801BeginneRegel"salary_assistant_level1"
10801BesondereRegelgefundensalary_assistant_level1
10801KeinPunktgewonnendurchsalary_assistant_level1
10801BeginneRegel"salary_specialist_level1"
10801BesondereRegelgefundensalary_specialist_level1
10801KeinPunktgewonnendurchsalary_specialist_level1
10801BeginneRegel"salary_senior_level1"
10801BesondereRegelgefundensalary_senior_level1
10801KeinPunktgewonnendurchsalary_senior_level1
10801BeginneRegel"work_time_real"
10801BesondereRegelgefundenwork_time_real
10801Punktegewonnendurchwork_time_real:0
10801BeginneRegel"average_earnings_by_assistant_doctor"
10801BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_assistant_doctor
10801Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_assistant_doctor:0.5
10801BeginneRegel"work_bereit_count_hours_mo_fr_inarow_aa"
10801BesondereRegelgefundenwork_bereit_count_hours_mo_fr_inarow_aa
10801Punktegewonnendurchwork_bereit_count_hours_mo_fr_inarow_aa:1
10801BeginneRegel"segment_verdienst"
10801BesondereRegelgefundensegment_verdienst
10801Punktegewonnendurchsegment_verdienst:0
10801BeginneRegel"timeoff_compensation_oa"
10801BesondereRegelgefundentimeoff_compensation_oa
10801Punktegewonnendurchtimeoff_compensation_oa:0
10801BeginneRegel"overtime_payment_method_oa"
10801BesondereRegelgefundenovertime_payment_method_oa
10801Punktegewonnendurchovertime_payment_method_oa:0
10801Punkteinsegmentrating_earnings:6.5von19.12
#####################
10801
BeginnemitSegmentsegmentrating_leisure
10801BeginneRegel"timeoff_weekends_amount"
10801BeginneRegel"has_overtime"
10801Punktegewonnendurchhas_overtime:1
10801BeginneRegel"overtime_capture_method"
10801Punktegewonnendurchbiggerthanovertime_capture_method:1
10801BeginneRegel"overtime_capture_method"
10801BeginneRegel"overtime_payment_method"
10801BeginneRegel"average_earnings_by_assistant_doctor"
10801BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_assistant_doctor
10801Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_assistant_doctor:2
10801BeginneRegel"average_earnings_by_upper_doctor"
10801BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_upper_doctor
10801Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_upper_doctor:0
10801BeginneRegel"participates_in_emergency_service"
10801BeginneRegel"has_shift"
10801BesondereRegelgefundenhas_shift
10801Punktegewonnendurchhas_shift:1
10801BeginneRegel"weekly_working_hours"
10801BesondereRegelgefundenweekly_working_hours
10801BeginneRegel"timeoff_compensation"
10801BesondereRegelgefundentimeoff_compensation
10801BeginneRegel"segment_freizeit"
10801BesondereRegelgefundensegment_freizeit
10801Punktegewonnendurchsegment_freizeit:0
10801BeginneRegel"work_time_real"
10801BesondereRegelgefundenwork_time_real
10801Punktegewonnendurchwork_time_real:0.5
10801BeginneRegel"has_overtime_oa"
10801BesondereRegelgefundenhas_overtime_oa
10801Punktegewonnendurchhas_overtime_oa:0
10801BeginneRegel"overtime_payment_method_oa"
10801BesondereRegelgefundenovertime_payment_method_oa
10801Punktegewonnendurchovertime_payment_method_oa:0
10801BeginneRegel"timeoff_compensation_oa"
10801BesondereRegelgefundentimeoff_compensation_oa
10801Punktegewonnendurchtimeoff_compensation_oa:0
10801BeginneRegel"timeoff_weekends_amount_oa"
10801BesondereRegelgefundentimeoff_weekends_amount_oa
10801Punktegewonnendurchtimeoff_weekends_amount_oa:0
10801Punkteinsegmentrating_leisure:5.5von18.25
#####################
10801
BeginnemitSegmentsegmentrating_atmosphere
10801BeginneRegel"average_earnings_by_assistant_doctor"
10801BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_assistant_doctor
10801Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_assistant_doctor:2
10801BeginneRegel"service_at_night"
10801BesondereRegelgefundenservice_at_night
10801BeginneRegel"participates_in_emergency_service"
10801BeginneRegel"has_overtime"
10801Punktegewonnendurchhas_overtime:1
10801BeginneRegel"overtime_capture_method"
10801Punktegewonnendurchbiggerthanovertime_capture_method:1
10801BeginneRegel"is_overtime_teilwiese_nicht_erfasst"
10801BeginneRegel"is_overtime_teilwiese_nicht_ausgegleichen"
10801BeginneRegel"noautomatic_capping_overtime"
10801BeginneRegel"standard_recognition_overtime"
10801Punktegewonnendurchstandard_recognition_overtime:1
10801BeginneRegel"no_justification_overtime"
10801BeginneRegel"person_that_draws_blood"
10801Punktegewonnendurchperson_that_draws_blood:2
10801BeginneRegel"has_dokumentationsassistenten"
10801BeginneRegel"has_arzthelfer"
10801Punktegewonnendurchhas_arzthelfer:0.5
10801BeginneRegel"has_physician_assistant"
10801BeginneRegel"has_station_secretary"
10801BeginneRegel"kantine"
10801BesondereRegelgefundenkantine
10801Punktegewonnendurchkantine:1
10801BeginneRegel"has_mfa"
10801BeginneRegel"sensitive_data_by_abschlusskodierung"
10801BesondereRegelgefundensensitive_data_by_abschlusskodierung
10801BeginneRegel"has_night_intervention"
10801Punktegewonnendurchhas_night_intervention:1
10801BeginneRegel"ratio_fa_aa_ath"
10801BesondereRegelgefundenratio_fa_aa_ath
10801BeginneRegel"ratio_oa_aa_ath"
10801BesondereRegelgefundenratio_oa_aa_ath
10801Punktegewonnendurchratio_oa_aa_ath:2
10801BeginneRegel"sensitive_data_by_aufnahme"
10801BeginneRegel"sensitive_data_by_aufenthalt"
10801BeginneRegel"sensitive_data_by_kreissaal"
10801BeginneRegel"sensitive_data_by_entlassung"
10801BeginneRegel"gives_events_outside_of_clinic"
10801BeginneRegel"has_digital_patientcurve"
10801BeginneRegel"has_digital_atpatient"
10801BeginneRegel"segment_atmo"
10801BesondereRegelgefundensegment_atmo
10801Punktegewonnendurchsegment_atmo:0
10801Punkteinsegmentrating_atmosphere:11.5von26
#####################
10801
BeginnemitSegmentsegmentrating_family
10801BeginneRegel"kita"
10801BesondereRegelgefundenkita
10801Punktegewonnendurchkita:2
10801BeginneRegel"plan_for_pregnancies"
10801Punktegewonnendurchplan_for_pregnancies:2
10801BeginneRegel"can_wb_inhalte_continue"
10801Punktegewonnendurchcan_wb_inhalte_continue:1
10801BeginneRegel"has_tandem_models"
10801BeginneRegel"has_part_time"
10801Punktegewonnendurchhas_part_time:1
10801BeginneRegel"has_part_op_and_pregnancy"
10801BeginneRegel"has_clinic_routine_in_pregnancy"
10801BeginneRegel"has_servicepoint"
10801BeginneRegel"segment_family"
10801BesondereRegelgefundensegment_family
10801Punktegewonnendurchsegment_family:0
10801Punkteinsegmentrating_family:6von12.5
#####################
10801
BeginnemitSegmentsegmentrating_leadingculture
10801BeginneRegel"has_structured_employee_meetings"
10801BeginneRegel"in_interview_wedocu"
10801BesondereRegelgefundenin_interview_wedocu
10801BeginneRegel"in_interview_log_book_analysis"
10801BeginneRegel"in_interview_weiterbildungsziele"
10801BeginneRegel"in_interview_analysis_for_failed_goals"
10801BeginneRegel"in_interview_reason_for_nicht_erreichen"
10801BeginneRegel"in_interview_measure_of_goals"
10801BeginneRegel"in_interview_goals_for_following_period"
10801BeginneRegel"has_written_ergebnisse"
10801BeginneRegel"has_signed_protocol"
10801BeginneRegel"does_assistant_recieve_document_copy"
10801BeginneRegel"has_train_the_trainer"
10801BeginneRegel"has_mortality_conference"
10801Punktegewonnendurchhas_mortality_conference:0.5
10801BeginneRegel"has_cirs"
10801BeginneRegel"ratio_oa_aa_fuehrung"
10801BesondereRegelgefundenratio_oa_aa_fuehrung
10801Punktegewonnendurchratio_oa_aa_fuehrung:1
10801BeginneRegel"has_critical_situation_meetings"
10801BesondereRegelgefundenhas_critical_situation_meetings
10801Punktegewonnendurchhas_critical_situation_meetings:0
10801BeginneRegel"leading_culture_type"
10801BesondereRegelgefundenleading_culture_type
10801Punktegewonnendurchleading_culture_type:0
10801BeginneRegel"segment_leading"
10801BesondereRegelgefundensegment_leading
10801Punktegewonnendurchsegment_leading:0
10801BeginneRegel"how_often_doctor_has_meetings_with_assistants"
10801BesondereRegelgefundenhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants
10801Punktegewonnendurchhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants:0
10801Punkteinsegmentrating_leadingculture:1.5von12.8
#####################
10801
BeginnemitSegmentsegmentrating_science
10801BeginneRegel"has_promotion"
10801Punktegewonnendurchhas_promotion:2
10801BeginneRegel"has_postdoctoral"
10801BeginneRegel"has_research_rotation"
10801Punktegewonnendurchhas_research_rotation:0.5
10801BeginneRegel"has_foreign_rotation"
10801BeginneRegel"has_scholarship"
10801BeginneRegel"has_sop_orientation"
10801Punktegewonnendurchhas_sop_orientation:0.5
10801BeginneRegel"has_science_study_possibility"
10801BesondereRegelgefundenhas_science_study_possibility
10801Punktegewonnendurchhas_science_study_possibility:0
10801BeginneRegel"segment_science"
10801BesondereRegelgefundensegment_science
10801Punktegewonnendurchsegment_science:0
10801Punkteinsegmentrating_science:3von8
#####################
10801
BeginnemitSegmentsegmentrating_advancement_chance
10801BeginneRegel"percentToOA"
10801BesondereRegelgefundenpercentToOA
10801BeginneRegel"1ToCA"
10801BesondereRegelgefunden1ToCA
10801BeginneRegel"niedergelassene"
10801BesondereRegelgefundenniedergelassene
10801BeginneRegel"segment_weiterentwicklung"
10801BesondereRegelgefundensegment_weiterentwicklung
10801Punktegewonnendurchsegment_weiterentwicklung:0
10801Punkteinsegmentrating_advancement_chance:0von5
#####################
10801
BeginnemitSegmentsegmentrating_advanced_training
10801BeginneRegel"congress_has_finance_with_presentation"
10801BeginneRegel"congress_has_finance_without_presentation"
10801BesondereRegelgefundencongress_has_finance_without_presentation
10801BeginneRegel"congress_has_leave_with_presentation"
10801BeginneRegel"congress_has_leave_without_presentation"
10801BesondereRegelgefundencongress_has_leave_without_presentation
10801BeginneRegel"has_external_training_finance"
10801BeginneRegel"has_external_training_leave"
10801BeginneRegel"yearly_training_budget&yearly_training_budget"
10801BesondereRegelgefundenyearly_training_budget&yearly_training_budget
10801BeginneRegel"yearly_training_days"
10801BesondereRegelgefundenyearly_training_days
10801BeginneRegel"segment_furthereducation"
10801BesondereRegelgefundensegment_furthereducation
10801Punktegewonnendurchsegment_furthereducation:0
10801Punkteinsegmentrating_advanced_training:0von9
#####################
Fakten zu den Arbeitsbedingungen aus allen Meldungen zur Abteilung
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