Klinik für Hämatologie, Onkologie und Palliativmedizin
Klinik für Hämatologie, Onkologie und Palliativmedizin | Stuttgart | Arzt-Bericht
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Arzt-Bericht Klinikum Stuttgart Klinik für Hämatologie, Onkologie und Palliativmedizin ,
Eberhard-Karls-Universität Tübingen
Arzt-Bericht vom 29.04.2021
Stationsknecht
Unzureichende Fort- und Weiterbildung.Arzt-Bewertung aus diesem Arzt-Bericht
Gesamtbewertung Klinik
Unterbesetzung und Chaos oder super Team und optimale Prozesse? Hier kannst du die organisatorische und personelle Struktur der Abteilung bewerten.
Ist die Klinik an einer guten Weiterbildung interessiert? Lernst du was du lernen sollst oder werden Inhalte einfach abgezeichnet? Schaffst du die Inhalte in der vorgesehenen Zeit? Hier kannst du die ärztliche Weiterbildung in der Fachabteilung bewerten.
Kann man hier etwas lernen? Passen die Rahmenbedingungen? Werden Studierenden gut integriert und fair behandelt? Hier kannst du deine persönliche Bewertung für das PJ in der Abteilung abgeben.
Kann man hier etwas lernen? Passen die Rahmenbedingungen? Werden Studierenden gut integriert und fair behandelt? Hier kannst du deine persönliche Bewertung für die Famulatur in der Abteilung abgeben.
Wie ist die Bezahlung in der Klinik? Fürstlich, fair und angemessen oder eher schlecht? Hier kannst du die Verdienstmöglichkeiten bewerten. Bitte berücksichtige neben dem Grundgehalt auch Zusatzeinkünfte aus Diensten, Überstunden, Poolbeteiligung, Privatliquidationen etc.
Wie viel Zeit bleibt dir neben dem Klinikalltag noch für dein Privatleben? Hier kannst du den Umfang der verfügbaren Freizeit durch die Tätigkeit in der Abteilung bewerten.
Wirst du mit nicht-ärztlichen Tätigkeiten überschüttet? Werden Überstunden nicht ausgeglichen oder nicht erfasst? Ist die Dienstplanung ein Desaster? Hier kannst du die Arbeitsbedingungen in der Abteilung bewerten.
Beendet deine Familienplanung deine ärztliche Karriere oder lässt sich beides gut vereinbaren? Hier kannst du die Vereinbarkeit aus Beruf und Familie in der Abteilung bewerten.
Wie gut eignen sich die verantwortlichen Ärztinnen und Ärzte als Führungskräfte? Gibt es klare Strukturen? Werden eine offene Kommunikation, flache Hierarchien, eine gute Fehlerkultur und gemeinsame Werte gelebt? Hier kannst du die Führungskultur in der Abteilung bewerten.
Wie gut ermöglicht die Abteilung wissenschaftliches Arbeiten? Wie stark werden relevante wissenschaftliche Ergebnisse und aktuelle Fachliteratur im Klinikalltag berücksichtigt? Hier kannst du das wissenschaftliche Arbeiten in der Abteilung bewerten.
Wie gut eignet sich die Abteilung für die fachliche Weiterentwicklung? Ist die Klinik ein gutes Sprungbrett für die nächsten Karriereschritte zur Oberarztstelle, Chefarztstelle oder in die Niederlassung? Hier kannst du die fachlichen und hierarchischen Weiterentwicklungschancen in der Abteilung bewerten.
Ist die Abteilung daran interessiert, dass du dein Kenntnisse und Fertigkeiten erweiterst? Hier kannst du das Fortbildungskonzept der Abteilung bewerten.
= Bundesweiter Durschschnitt= Uniweiter Durchschnitt
Klinikbewertung
47 %Team & Struktur
12 %Weiterbildungsqualität
76 %Praktisches Jahr (PJ) und Famulatur
21 %Verdienstmöglichkeiten
42 %Freizeit
35 %Arbeitsbedingungen & Atmosphäre
29 %Beruf & Familie
21 %Führungskultur
45 %Wissenschaft
18 %Weiterentwicklungschancen
3 %Fortbildungen & Kongresse
15689
BeginnemitSegmentsegmentrating_structure
15689BeginneRegel"ratio_fa_aa"
15689BesondereRegelgefundenratio_fa_aa
15689Punktegewonnendurchratio_fa_aa:0$department->doctor_count_fachaerzte6$department->doctor_count_assistant19
15689BeginneRegel"ratio_oa_aa"
15689BesondereRegelgefundenratio_oa_aa
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15689BesondereRegelgefundenbeds_to_aa
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15689BeginneRegel"segment_team"
15689BesondereRegelgefundensegment_team
15689Punktegewonnendurchsegment_team:1.269
15689Punkteinsegmentrating_structure:3.269von7
#####################
15689
BeginnemitSegmentsegmentrating_further_education
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15689BeginneRegel"curriculum_doctor_reviewed"
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15689BesondereRegelgefundencurriculum_negotiated_in_contract
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15689BesondereRegelgefundencurriculum_contractually_warranted
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15689BeginneRegel"has_list_of_ansprechpartner"
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15689Punktegewonnendurchhas_computer_orientation:0.25
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15689Punktegewonnendurchhas_job_shadowing:1
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15689Punktegewonnendurchhas_sop_orientation:1
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15689BeginneRegel"can_wb_inhalte_continue"
15689BeginneRegel"wb_inhalte"
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15689BesondereRegelgefundenratio_fa_aa_wb
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15689BesondereRegelgefundenhas_rotations_plan
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15689BesondereRegelgefundencount_wb_supervision
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15689BesondereRegelgefundenhas_regular_training
15689Punktegewonnendurchhas_regular_training:0
15689Punkteinsegmentrating_further_education:4.596von38.5
#####################
15689
BeginnemitSegmentsegmentrating_pj_famulator
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15689BesondereRegelgefundensegment_pj
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15689BesondereRegelgefundenpj_tertial_days
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#####################
15689
BeginnemitSegmentsegmentrating_earnings
15689BeginneRegel"money_participation_assi"
15689BeginneRegel"money_participation_upper"
15689BeginneRegel"money_noncontractual"
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15689BeginneRegel"overtime_payment_method"
15689BeginneRegel"service_level"
15689BesondereRegelgefundenservice_level
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15689BesondereRegelgefunden24h
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15689BesondereRegelgefundensalary_specialist_level1
15689Punktegewonnendurchsalary_specialist_level1:1
15689BeginneRegel"salary_senior_level1"
15689BesondereRegelgefundensalary_senior_level1
15689Punktegewonnendurchsalary_senior_level1:1
15689BeginneRegel"work_time_real"
15689BesondereRegelgefundenwork_time_real
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15689BeginneRegel"average_earnings_by_assistant_doctor"
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15689BeginneRegel"work_bereit_count_hours_mo_fr_inarow_aa"
15689BesondereRegelgefundenwork_bereit_count_hours_mo_fr_inarow_aa
15689Punktegewonnendurchwork_bereit_count_hours_mo_fr_inarow_aa:0
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15689BesondereRegelgefundensegment_verdienst
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15689BesondereRegelgefundentimeoff_compensation_oa
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15689BeginneRegel"overtime_payment_method_oa"
15689BesondereRegelgefundenovertime_payment_method_oa
15689Punktegewonnendurchovertime_payment_method_oa:0
15689Punkteinsegmentrating_earnings:3.926125von19.12
#####################
15689
BeginnemitSegmentsegmentrating_leisure
15689BeginneRegel"timeoff_weekends_amount"
15689Punktegewonnendurchtimeoff_weekends_amount:0.5
15689BeginneRegel"has_overtime"
15689BeginneRegel"overtime_capture_method"
15689Punktegewonnendurchbiggerthanovertime_capture_method:1
15689BeginneRegel"overtime_capture_method"
15689BeginneRegel"overtime_payment_method"
15689BeginneRegel"average_earnings_by_assistant_doctor"
15689BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_assistant_doctor
15689Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_assistant_doctor:1
15689BeginneRegel"average_earnings_by_upper_doctor"
15689BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_upper_doctor
15689Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_upper_doctor:0
15689BeginneRegel"participates_in_emergency_service"
15689BeginneRegel"has_shift"
15689BesondereRegelgefundenhas_shift
15689Punktegewonnendurchhas_shift:1
15689BeginneRegel"weekly_working_hours"
15689BesondereRegelgefundenweekly_working_hours
15689Punktegewonnendurchweekly_working_hours(40string):2
15689BeginneRegel"timeoff_compensation"
15689BesondereRegelgefundentimeoff_compensation
15689Punktegewonnendurchtimeoff_compensation:2
15689BeginneRegel"segment_freizeit"
15689BesondereRegelgefundensegment_freizeit
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15689BeginneRegel"work_time_real"
15689BesondereRegelgefundenwork_time_real
15689Punktegewonnendurchwork_time_real:0
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15689BesondereRegelgefundenhas_overtime_oa
15689Punktegewonnendurchhas_overtime_oa:0
15689BeginneRegel"overtime_payment_method_oa"
15689BesondereRegelgefundenovertime_payment_method_oa
15689Punktegewonnendurchovertime_payment_method_oa:0
15689BeginneRegel"timeoff_compensation_oa"
15689BesondereRegelgefundentimeoff_compensation_oa
15689Punktegewonnendurchtimeoff_compensation_oa:0
15689BeginneRegel"timeoff_weekends_amount_oa"
15689BesondereRegelgefundentimeoff_weekends_amount_oa
15689Punktegewonnendurchtimeoff_weekends_amount_oa:0
15689Punkteinsegmentrating_leisure:7.624von18.25
#####################
15689
BeginnemitSegmentsegmentrating_atmosphere
15689BeginneRegel"average_earnings_by_assistant_doctor"
15689BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_assistant_doctor
15689Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_assistant_doctor:1
15689BeginneRegel"service_at_night"
15689BesondereRegelgefundenservice_at_night
15689BeginneRegel"participates_in_emergency_service"
15689BeginneRegel"has_overtime"
15689BeginneRegel"overtime_capture_method"
15689Punktegewonnendurchbiggerthanovertime_capture_method:1
15689BeginneRegel"is_overtime_teilwiese_nicht_erfasst"
15689BeginneRegel"is_overtime_teilwiese_nicht_ausgegleichen"
15689BeginneRegel"noautomatic_capping_overtime"
15689BeginneRegel"standard_recognition_overtime"
15689BeginneRegel"no_justification_overtime"
15689Punktegewonnendurchno_justification_overtime:1
15689BeginneRegel"person_that_draws_blood"
15689Punktegewonnendurchperson_that_draws_blood:2
15689BeginneRegel"has_dokumentationsassistenten"
15689BeginneRegel"has_arzthelfer"
15689BeginneRegel"has_physician_assistant"
15689BeginneRegel"has_station_secretary"
15689BeginneRegel"kantine"
15689BesondereRegelgefundenkantine
15689Punktegewonnendurchkantine:1
15689BeginneRegel"has_mfa"
15689BeginneRegel"sensitive_data_by_abschlusskodierung"
15689BesondereRegelgefundensensitive_data_by_abschlusskodierung
15689BeginneRegel"has_night_intervention"
15689BeginneRegel"ratio_fa_aa_ath"
15689BesondereRegelgefundenratio_fa_aa_ath
15689BeginneRegel"ratio_oa_aa_ath"
15689BesondereRegelgefundenratio_oa_aa_ath
15689Punktegewonnendurchratio_oa_aa_ath:2
15689BeginneRegel"sensitive_data_by_aufnahme"
15689BeginneRegel"sensitive_data_by_aufenthalt"
15689BeginneRegel"sensitive_data_by_kreissaal"
15689BeginneRegel"sensitive_data_by_entlassung"
15689BeginneRegel"gives_events_outside_of_clinic"
15689BeginneRegel"has_digital_patientcurve"
15689BeginneRegel"has_digital_atpatient"
15689BeginneRegel"segment_atmo"
15689BesondereRegelgefundensegment_atmo
15689Punktegewonnendurchsegment_atmo:1.030875
15689Punkteinsegmentrating_atmosphere:9.030875von26
#####################
15689
BeginnemitSegmentsegmentrating_family
15689BeginneRegel"kita"
15689BesondereRegelgefundenkita
15689Punktegewonnendurchkita:2
15689BeginneRegel"plan_for_pregnancies"
15689BeginneRegel"can_wb_inhalte_continue"
15689BeginneRegel"has_tandem_models"
15689BeginneRegel"has_part_time"
15689Punktegewonnendurchhas_part_time:1
15689BeginneRegel"has_part_op_and_pregnancy"
15689BeginneRegel"has_clinic_routine_in_pregnancy"
15689BeginneRegel"has_servicepoint"
15689BeginneRegel"segment_family"
15689BesondereRegelgefundensegment_family
15689Punktegewonnendurchsegment_family:0.615
15689Punkteinsegmentrating_family:3.615von12.5
#####################
15689
BeginnemitSegmentsegmentrating_leadingculture
15689BeginneRegel"has_structured_employee_meetings"
15689BeginneRegel"in_interview_wedocu"
15689BesondereRegelgefundenin_interview_wedocu
15689BeginneRegel"in_interview_log_book_analysis"
15689BeginneRegel"in_interview_weiterbildungsziele"
15689BeginneRegel"in_interview_analysis_for_failed_goals"
15689BeginneRegel"in_interview_reason_for_nicht_erreichen"
15689BeginneRegel"in_interview_measure_of_goals"
15689BeginneRegel"in_interview_goals_for_following_period"
15689BeginneRegel"has_written_ergebnisse"
15689BeginneRegel"has_signed_protocol"
15689BeginneRegel"does_assistant_recieve_document_copy"
15689BeginneRegel"has_train_the_trainer"
15689BeginneRegel"has_mortality_conference"
15689BeginneRegel"has_cirs"
15689BeginneRegel"ratio_oa_aa_fuehrung"
15689BesondereRegelgefundenratio_oa_aa_fuehrung
15689Punktegewonnendurchratio_oa_aa_fuehrung:1
15689BeginneRegel"has_critical_situation_meetings"
15689BesondereRegelgefundenhas_critical_situation_meetings
15689Punktegewonnendurchhas_critical_situation_meetings:0
15689BeginneRegel"leading_culture_type"
15689BesondereRegelgefundenleading_culture_type
15689Punktegewonnendurchleading_culture_type:0
15689BeginneRegel"segment_leading"
15689BesondereRegelgefundensegment_leading
15689Punktegewonnendurchsegment_leading:1.749625
15689BeginneRegel"how_often_doctor_has_meetings_with_assistants"
15689BesondereRegelgefundenhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants
15689Punktegewonnendurchhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants:0
15689Punkteinsegmentrating_leadingculture:2.749625von12.8
#####################
15689
BeginnemitSegmentsegmentrating_science
15689BeginneRegel"has_promotion"
15689Punktegewonnendurchhas_promotion:2
15689BeginneRegel"has_postdoctoral"
15689BeginneRegel"has_research_rotation"
15689BeginneRegel"has_foreign_rotation"
15689BeginneRegel"has_scholarship"
15689BeginneRegel"has_sop_orientation"
15689Punktegewonnendurchhas_sop_orientation:0.5
15689BeginneRegel"has_science_study_possibility"
15689BesondereRegelgefundenhas_science_study_possibility
15689Punktegewonnendurchhas_science_study_possibility:0
15689BeginneRegel"segment_science"
15689BesondereRegelgefundensegment_science
15689Punktegewonnendurchsegment_science:1.0765
15689Punkteinsegmentrating_science:3.5765von8
#####################
15689
BeginnemitSegmentsegmentrating_advancement_chance
15689BeginneRegel"percentToOA"
15689BesondereRegelgefundenpercentToOA
15689BeginneRegel"1ToCA"
15689BesondereRegelgefunden1ToCA
15689BeginneRegel"niedergelassene"
15689BesondereRegelgefundenniedergelassene
15689BeginneRegel"segment_weiterentwicklung"
15689BesondereRegelgefundensegment_weiterentwicklung
15689Punktegewonnendurchsegment_weiterentwicklung:0.914875
15689Punkteinsegmentrating_advancement_chance:0.914875von5
#####################
15689
BeginnemitSegmentsegmentrating_advanced_training
15689BeginneRegel"congress_has_finance_with_presentation"
15689BeginneRegel"congress_has_finance_without_presentation"
15689BesondereRegelgefundencongress_has_finance_without_presentation
15689BeginneRegel"congress_has_leave_with_presentation"
15689BeginneRegel"congress_has_leave_without_presentation"
15689BesondereRegelgefundencongress_has_leave_without_presentation
15689BeginneRegel"has_external_training_finance"
15689BeginneRegel"has_external_training_leave"
15689BeginneRegel"yearly_training_budget&yearly_training_budget"
15689BesondereRegelgefundenyearly_training_budget&yearly_training_budget
15689BeginneRegel"yearly_training_days"
15689BesondereRegelgefundenyearly_training_days
15689BeginneRegel"segment_furthereducation"
15689BesondereRegelgefundensegment_furthereducation
15689Punktegewonnendurchsegment_furthereducation:0.28725
15689Punkteinsegmentrating_advanced_training:0.28725von9
#####################
Fakten zu den Arbeitsbedingungen aus allen Meldungen zur Abteilung
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