Neurologie
Neurologie | Erfurt | Arzt-Bericht
Arzt-Bericht vom 23.11.2020
August 2009 –
Zuviel Arbeit für zuwenig Ärzte, Konzern wichtiger als Medizin
Arzt-Bewertung aus diesem Arzt-Bericht
Gesamtbewertung Klinik
Unterbesetzung und Chaos oder super Team und optimale Prozesse? Hier kannst du die organisatorische und personelle Struktur der Abteilung bewerten.
Ist die Klinik an einer guten Weiterbildung interessiert? Lernst du was du lernen sollst oder werden Inhalte einfach abgezeichnet? Schaffst du die Inhalte in der vorgesehenen Zeit? Hier kannst du die ärztliche Weiterbildung in der Fachabteilung bewerten.
Kann man hier etwas lernen? Passen die Rahmenbedingungen? Werden Studierenden gut integriert und fair behandelt? Hier kannst du deine persönliche Bewertung für das PJ in der Abteilung abgeben.
Kann man hier etwas lernen? Passen die Rahmenbedingungen? Werden Studierenden gut integriert und fair behandelt? Hier kannst du deine persönliche Bewertung für die Famulatur in der Abteilung abgeben.
Wie ist die Bezahlung in der Klinik? Fürstlich, fair und angemessen oder eher schlecht? Hier kannst du die Verdienstmöglichkeiten bewerten. Bitte berücksichtige neben dem Grundgehalt auch Zusatzeinkünfte aus Diensten, Überstunden, Poolbeteiligung, Privatliquidationen etc.
Wie viel Zeit bleibt dir neben dem Klinikalltag noch für dein Privatleben? Hier kannst du den Umfang der verfügbaren Freizeit durch die Tätigkeit in der Abteilung bewerten.
Wirst du mit nicht-ärztlichen Tätigkeiten überschüttet? Werden Überstunden nicht ausgeglichen oder nicht erfasst? Ist die Dienstplanung ein Desaster? Hier kannst du die Arbeitsbedingungen in der Abteilung bewerten.
Beendet deine Familienplanung deine ärztliche Karriere oder lässt sich beides gut vereinbaren? Hier kannst du die Vereinbarkeit aus Beruf und Familie in der Abteilung bewerten.
Wie gut eignen sich die verantwortlichen Ärztinnen und Ärzte als Führungskräfte? Gibt es klare Strukturen? Werden eine offene Kommunikation, flache Hierarchien, eine gute Fehlerkultur und gemeinsame Werte gelebt? Hier kannst du die Führungskultur in der Abteilung bewerten.
Wie gut ermöglicht die Abteilung wissenschaftliches Arbeiten? Wie stark werden relevante wissenschaftliche Ergebnisse und aktuelle Fachliteratur im Klinikalltag berücksichtigt? Hier kannst du das wissenschaftliche Arbeiten in der Abteilung bewerten.
Wie gut eignet sich die Abteilung für die fachliche Weiterentwicklung? Ist die Klinik ein gutes Sprungbrett für die nächsten Karriereschritte zur Oberarztstelle, Chefarztstelle oder in die Niederlassung? Hier kannst du die fachlichen und hierarchischen Weiterentwicklungschancen in der Abteilung bewerten.
Ist die Abteilung daran interessiert, dass du dein Kenntnisse und Fertigkeiten erweiterst? Hier kannst du das Fortbildungskonzept der Abteilung bewerten.
= Bundesweiter Durschschnitt= Uniweiter Durchschnitt
Klinikbewertung
29 %Team & Struktur
10 %Weiterbildungsqualität
62 %Praktisches Jahr (PJ) und Famulatur
0 %Verdienstmöglichkeiten
30 %Freizeit
40 %Arbeitsbedingungen & Atmosphäre
48 %Beruf & Familie
47 %Führungskultur
6 %Wissenschaft
0 %Weiterentwicklungschancen
0 %Fortbildungen & Kongresse
11105
BeginnemitSegmentsegmentrating_structure
11105BeginneRegel"ratio_fa_aa"
11105BesondereRegelgefundenratio_fa_aa
11105Punktegewonnendurchratio_fa_aa:0$department->doctor_count_fachaerzte2$department->doctor_count_assistant8
11105BeginneRegel"ratio_oa_aa"
11105BesondereRegelgefundenratio_oa_aa
11105Punktegewonnendurchratio_oa_aa:2$oA5$aA10
11105BeginneRegel"beds_to_aa"
11105BesondereRegelgefundenbeds_to_aa
11105Punktegewonnendurchfieldbeds_to_aa:0$department->doctor_count_assistant8$department->bed_count_total61
11105BeginneRegel"segment_team"
11105BesondereRegelgefundensegment_team
11105Punktegewonnendurchsegment_team:0
11105Punkteinsegmentrating_structure:2von7
#####################
11105
BeginnemitSegmentsegmentrating_further_education
11105BeginneRegel"curriculum_structured"
11105BeginneRegel"curriculum_doctor_reviewed"
11105BeginneRegel"curriculum_negotiated_in_contract"
11105BesondereRegelgefundencurriculum_negotiated_in_contract
11105BeginneRegel"curriculum_contractually_warranted"
11105BesondereRegelgefundencurriculum_contractually_warranted
11105BeginneRegel"has_clear_employee_orientation"
11105BeginneRegel"has_list_of_ansprechpartner"
11105BeginneRegel"has_computer_orientation"
11105BeginneRegel"has_cirs_orientation"
11105BeginneRegel"has_mentorship"
11105BeginneRegel"has_job_shadowing"
11105BeginneRegel"has_sop_orientation"
11105Punktegewonnendurchhas_sop_orientation:1
11105BeginneRegel"has_funktionsdiagnostik_orientation"
11105BeginneRegel"can_wb_inhalte_continue"
11105Punktegewonnendurchcan_wb_inhalte_continue:1
11105BeginneRegel"wb_inhalte"
11105BesondereRegelgefundenwb_inhalte
11105Punktegewonnendurchwb_inhalte:0
11105BeginneRegel"ratio_fa_aa_wb"
11105BesondereRegelgefundenratio_fa_aa_wb
11105Punktegewonnendurchratio_fa_aa_wb:0
11105BeginneRegel"ratio_oa_aa_wb"
11105BesondereRegelgefundenratio_oa_aa_wb
11105Punktegewonnendurchratio_oa_aa_wb:1.5
11105BeginneRegel"wb_certified"
11105BeginneRegel"training_days_for_aa"
11105BesondereRegelgefundentraining_days_for_aa
11105Punktegewonnendurchtraining_days_for_aa:0
11105BeginneRegel"training_internalcount"
11105BesondereRegelgefundentraining_internalcount
11105Punktegewonnendurchtraining_internalcount:0
11105BeginneRegel"how_often_doctor_has_meetings_with_assistants"
11105BesondereRegelgefundenhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants
11105Punktegewonnendurchhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants:0
11105BeginneRegel"has_rotations_plan"
11105BesondereRegelgefundenhas_rotations_plan
11105Punktegewonnendurchhas_rotations_plan:0
11105BeginneRegel"count_wb_supervision"
11105BesondereRegelgefundencount_wb_supervision
11105Punktegewonnendurchcount_wb_supervision:0
11105BeginneRegel"has_critical_situation_meetings"
11105BesondereRegelgefundenhas_critical_situation_meetings
11105Punktegewonnendurchhas_critical_situation_meetings:0
11105BeginneRegel"segment_weiterbildung"
11105BesondereRegelgefundensegment_weiterbildung
11105Punktegewonnendurchsegment_weiterbildung:0
11105BeginneRegel"has_regular_training"
11105BesondereRegelgefundenhas_regular_training
11105Punktegewonnendurchhas_regular_training:0
11105Punkteinsegmentrating_further_education:3.5von35.5
#####################
11105
BeginnemitSegmentsegmentrating_pj_famulator
11105BeginneRegel"pj_available"
11105Punktegewonnendurchpj_available:1
11105BeginneRegel"pj_money"
11105BesondereRegelgefundenpj_money
11105Punktegewonnendurchpj_money:3
11105BeginneRegel"pj_bedsideteaching"
11105BesondereRegelgefundenpj_bedsideteaching
11105Punktegewonnendurchpj_bedsideteaching:0
11105BeginneRegel"pj_clothes"
11105Punktegewonnendurchpj_clothes:1
11105BeginneRegel"pj_food"
11105Punktegewonnendurchpj_food:1
11105BeginneRegel"pj_patient"
11105Punktegewonnendurchpj_patient:1
11105BeginneRegel"pj_op"
11105Punktegewonnendurchpj_op:1
11105BeginneRegel"pj_anamnesis"
11105Punktegewonnendurchpj_anamnesis:1
11105BeginneRegel"pj_patient_presentation"
11105Punktegewonnendurchpj_patient_presentation:1
11105BeginneRegel"pj_mentor"
11105Punktegewonnendurchpj_mentor:1
11105BeginneRegel"pj_exam"
11105Punktegewonnendurchpj_exam:1
11105BeginneRegel"pj_education"
11105Punktegewonnendurchpj_education:1
11105BeginneRegel"pj_visits"
11105Punktegewonnendurchpj_visits:1
11105BeginneRegel"pj_pc"
11105Punktegewonnendurchpj_pc:1
11105BeginneRegel"pj_curriculum"
11105BeginneRegel"pj_locker"
11105BeginneRegel"pj_selfstudy"
11105BeginneRegel"pj_money_for_work"
11105BeginneRegel"segment_pj"
11105BesondereRegelgefundensegment_pj
11105Punktegewonnendurchsegment_pj:2.075
11105BeginneRegel"pj_tertial_days"
11105BesondereRegelgefundenpj_tertial_days
11105Punktegewonnendurchpj_tertial_days:0
11105Punkteinsegmentrating_pj_famulator:17.075von27.5
#####################
11105
BeginnemitSegmentsegmentrating_earnings
11105BeginneRegel"money_participation_assi"
11105BeginneRegel"money_participation_upper"
11105BeginneRegel"money_noncontractual"
11105BeginneRegel"remuneration_specialists_byreport"
11105BeginneRegel"remuneration_specialists_byconsultation"
11105BeginneRegel"timeoff_compensation"
11105BeginneRegel"overtime_payment_method"
11105BeginneRegel"service_level"
11105BesondereRegelgefundenservice_level
11105BeginneRegel"24h"
11105BesondereRegelgefunden24h
11105BeginneRegel"salary_assistant_level1"
11105BesondereRegelgefundensalary_assistant_level1
11105KeinPunktgewonnendurchsalary_assistant_level1
11105BeginneRegel"salary_specialist_level1"
11105BesondereRegelgefundensalary_specialist_level1
11105KeinPunktgewonnendurchsalary_specialist_level1
11105BeginneRegel"salary_senior_level1"
11105BesondereRegelgefundensalary_senior_level1
11105KeinPunktgewonnendurchsalary_senior_level1
11105BeginneRegel"work_time_real"
11105BesondereRegelgefundenwork_time_real
11105Punktegewonnendurchwork_time_real:0
11105BeginneRegel"average_earnings_by_assistant_doctor"
11105BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_assistant_doctor
11105Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_assistant_doctor:0
11105BeginneRegel"work_bereit_count_hours_mo_fr_inarow_aa"
11105BesondereRegelgefundenwork_bereit_count_hours_mo_fr_inarow_aa
11105Punktegewonnendurchwork_bereit_count_hours_mo_fr_inarow_aa:0
11105BeginneRegel"segment_verdienst"
11105BesondereRegelgefundensegment_verdienst
11105Punktegewonnendurchsegment_verdienst:0
11105BeginneRegel"timeoff_compensation_oa"
11105BesondereRegelgefundentimeoff_compensation_oa
11105Punktegewonnendurchtimeoff_compensation_oa:0
11105BeginneRegel"overtime_payment_method_oa"
11105BesondereRegelgefundenovertime_payment_method_oa
11105Punktegewonnendurchovertime_payment_method_oa:0
11105Punkteinsegmentrating_earnings:0von19.12
#####################
11105
BeginnemitSegmentsegmentrating_leisure
11105BeginneRegel"timeoff_weekends_amount"
11105Punktegewonnendurchtimeoff_weekends_amount:0.5
11105BeginneRegel"has_overtime"
11105BeginneRegel"overtime_capture_method"
11105Punktegewonnendurchbiggerthanovertime_capture_method:1
11105BeginneRegel"overtime_capture_method"
11105BeginneRegel"overtime_payment_method"
11105BeginneRegel"average_earnings_by_assistant_doctor"
11105BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_assistant_doctor
11105Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_assistant_doctor:1
11105BeginneRegel"average_earnings_by_upper_doctor"
11105BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_upper_doctor
11105Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_upper_doctor:0
11105BeginneRegel"participates_in_emergency_service"
11105Punktegewonnendurchparticipates_in_emergency_service:1
11105BeginneRegel"has_shift"
11105BesondereRegelgefundenhas_shift
11105BeginneRegel"weekly_working_hours"
11105BesondereRegelgefundenweekly_working_hours
11105BeginneRegel"timeoff_compensation"
11105BesondereRegelgefundentimeoff_compensation
11105Punktegewonnendurchtimeoff_compensation:2
11105BeginneRegel"segment_freizeit"
11105BesondereRegelgefundensegment_freizeit
11105Punktegewonnendurchsegment_freizeit:0
11105BeginneRegel"work_time_real"
11105BesondereRegelgefundenwork_time_real
11105Punktegewonnendurchwork_time_real:0
11105BeginneRegel"has_overtime_oa"
11105BesondereRegelgefundenhas_overtime_oa
11105Punktegewonnendurchhas_overtime_oa:0
11105BeginneRegel"overtime_payment_method_oa"
11105BesondereRegelgefundenovertime_payment_method_oa
11105Punktegewonnendurchovertime_payment_method_oa:0
11105BeginneRegel"timeoff_compensation_oa"
11105BesondereRegelgefundentimeoff_compensation_oa
11105Punktegewonnendurchtimeoff_compensation_oa:0
11105BeginneRegel"timeoff_weekends_amount_oa"
11105BesondereRegelgefundentimeoff_weekends_amount_oa
11105Punktegewonnendurchtimeoff_weekends_amount_oa:0
11105Punkteinsegmentrating_leisure:5.5von18.25
#####################
11105
BeginnemitSegmentsegmentrating_atmosphere
11105BeginneRegel"average_earnings_by_assistant_doctor"
11105BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_assistant_doctor
11105Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_assistant_doctor:1
11105BeginneRegel"service_at_night"
11105BesondereRegelgefundenservice_at_night
11105BeginneRegel"participates_in_emergency_service"
11105Punktegewonnendurchparticipates_in_emergency_service:1
11105BeginneRegel"has_overtime"
11105BeginneRegel"overtime_capture_method"
11105Punktegewonnendurchbiggerthanovertime_capture_method:1
11105BeginneRegel"is_overtime_teilwiese_nicht_erfasst"
11105BeginneRegel"is_overtime_teilwiese_nicht_ausgegleichen"
11105BeginneRegel"noautomatic_capping_overtime"
11105Punktegewonnendurchnoautomatic_capping_overtime:1
11105BeginneRegel"standard_recognition_overtime"
11105Punktegewonnendurchstandard_recognition_overtime:1
11105BeginneRegel"no_justification_overtime"
11105BeginneRegel"person_that_draws_blood"
11105Punktegewonnendurchperson_that_draws_blood:2
11105BeginneRegel"has_dokumentationsassistenten"
11105BeginneRegel"has_arzthelfer"
11105Punktegewonnendurchhas_arzthelfer:0.5
11105BeginneRegel"has_physician_assistant"
11105BeginneRegel"has_station_secretary"
11105BeginneRegel"kantine"
11105BesondereRegelgefundenkantine
11105Punktegewonnendurchkantine:1
11105BeginneRegel"has_mfa"
11105BeginneRegel"sensitive_data_by_abschlusskodierung"
11105BesondereRegelgefundensensitive_data_by_abschlusskodierung
11105BeginneRegel"has_night_intervention"
11105BeginneRegel"ratio_fa_aa_ath"
11105BesondereRegelgefundenratio_fa_aa_ath
11105BeginneRegel"ratio_oa_aa_ath"
11105BesondereRegelgefundenratio_oa_aa_ath
11105Punktegewonnendurchratio_oa_aa_ath:2
11105BeginneRegel"sensitive_data_by_aufnahme"
11105BeginneRegel"sensitive_data_by_aufenthalt"
11105BeginneRegel"sensitive_data_by_kreissaal"
11105BeginneRegel"sensitive_data_by_entlassung"
11105BeginneRegel"gives_events_outside_of_clinic"
11105BeginneRegel"has_digital_patientcurve"
11105BeginneRegel"has_digital_atpatient"
11105BeginneRegel"segment_atmo"
11105BesondereRegelgefundensegment_atmo
11105Punktegewonnendurchsegment_atmo:0
11105Punkteinsegmentrating_atmosphere:10.5von26
#####################
11105
BeginnemitSegmentsegmentrating_family
11105BeginneRegel"kita"
11105BesondereRegelgefundenkita
11105Punktegewonnendurchkita:2
11105BeginneRegel"plan_for_pregnancies"
11105Punktegewonnendurchplan_for_pregnancies:2
11105BeginneRegel"can_wb_inhalte_continue"
11105Punktegewonnendurchcan_wb_inhalte_continue:1
11105BeginneRegel"has_tandem_models"
11105BeginneRegel"has_part_time"
11105Punktegewonnendurchhas_part_time:1
11105BeginneRegel"has_part_op_and_pregnancy"
11105BeginneRegel"has_clinic_routine_in_pregnancy"
11105BeginneRegel"has_servicepoint"
11105BeginneRegel"segment_family"
11105BesondereRegelgefundensegment_family
11105Punktegewonnendurchsegment_family:0
11105Punkteinsegmentrating_family:6von12.5
#####################
11105
BeginnemitSegmentsegmentrating_leadingculture
11105BeginneRegel"has_structured_employee_meetings"
11105Punktegewonnendurchhas_structured_employee_meetings:1
11105BeginneRegel"in_interview_wedocu"
11105BesondereRegelgefundenin_interview_wedocu
11105BeginneRegel"in_interview_log_book_analysis"
11105BeginneRegel"in_interview_weiterbildungsziele"
11105Punktegewonnendurchin_interview_weiterbildungsziele:0.5
11105BeginneRegel"in_interview_analysis_for_failed_goals"
11105BeginneRegel"in_interview_reason_for_nicht_erreichen"
11105BeginneRegel"in_interview_measure_of_goals"
11105BeginneRegel"in_interview_goals_for_following_period"
11105Punktegewonnendurchin_interview_goals_for_following_period:0.5
11105BeginneRegel"has_written_ergebnisse"
11105Punktegewonnendurchhas_written_ergebnisse:0.5
11105BeginneRegel"has_signed_protocol"
11105Punktegewonnendurchhas_signed_protocol:0.5
11105BeginneRegel"does_assistant_recieve_document_copy"
11105Punktegewonnendurchdoes_assistant_recieve_document_copy:0.5
11105BeginneRegel"has_train_the_trainer"
11105Punktegewonnendurchhas_train_the_trainer:1
11105BeginneRegel"has_mortality_conference"
11105Punktegewonnendurchhas_mortality_conference:0.5
11105BeginneRegel"has_cirs"
11105BeginneRegel"ratio_oa_aa_fuehrung"
11105BesondereRegelgefundenratio_oa_aa_fuehrung
11105Punktegewonnendurchratio_oa_aa_fuehrung:1
11105BeginneRegel"has_critical_situation_meetings"
11105BesondereRegelgefundenhas_critical_situation_meetings
11105Punktegewonnendurchhas_critical_situation_meetings:0
11105BeginneRegel"leading_culture_type"
11105BesondereRegelgefundenleading_culture_type
11105Punktegewonnendurchleading_culture_type:0
11105BeginneRegel"segment_leading"
11105BesondereRegelgefundensegment_leading
11105Punktegewonnendurchsegment_leading:0
11105BeginneRegel"how_often_doctor_has_meetings_with_assistants"
11105BesondereRegelgefundenhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants
11105Punktegewonnendurchhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants:0
11105Punkteinsegmentrating_leadingculture:6von12.8
#####################
11105
BeginnemitSegmentsegmentrating_science
11105BeginneRegel"has_promotion"
11105BeginneRegel"has_postdoctoral"
11105BeginneRegel"has_research_rotation"
11105BeginneRegel"has_foreign_rotation"
11105BeginneRegel"has_scholarship"
11105BeginneRegel"has_sop_orientation"
11105Punktegewonnendurchhas_sop_orientation:0.5
11105BeginneRegel"has_science_study_possibility"
11105BesondereRegelgefundenhas_science_study_possibility
11105Punktegewonnendurchhas_science_study_possibility:0
11105BeginneRegel"segment_science"
11105BesondereRegelgefundensegment_science
11105Punktegewonnendurchsegment_science:0
11105Punkteinsegmentrating_science:0.5von8
#####################
11105
BeginnemitSegmentsegmentrating_advancement_chance
11105BeginneRegel"percentToOA"
11105BesondereRegelgefundenpercentToOA
11105BeginneRegel"1ToCA"
11105BesondereRegelgefunden1ToCA
11105BeginneRegel"niedergelassene"
11105BesondereRegelgefundenniedergelassene
11105BeginneRegel"segment_weiterentwicklung"
11105BesondereRegelgefundensegment_weiterentwicklung
11105Punktegewonnendurchsegment_weiterentwicklung:0
11105Punkteinsegmentrating_advancement_chance:0von5
#####################
11105
BeginnemitSegmentsegmentrating_advanced_training
11105BeginneRegel"congress_has_finance_with_presentation"
11105BeginneRegel"congress_has_finance_without_presentation"
11105BesondereRegelgefundencongress_has_finance_without_presentation
11105BeginneRegel"congress_has_leave_with_presentation"
11105BeginneRegel"congress_has_leave_without_presentation"
11105BesondereRegelgefundencongress_has_leave_without_presentation
11105BeginneRegel"has_external_training_finance"
11105BeginneRegel"has_external_training_leave"
11105BeginneRegel"yearly_training_budget&yearly_training_budget"
11105BesondereRegelgefundenyearly_training_budget&yearly_training_budget
11105BeginneRegel"yearly_training_days"
11105BesondereRegelgefundenyearly_training_days
11105BeginneRegel"segment_furthereducation"
11105BesondereRegelgefundensegment_furthereducation
11105Punktegewonnendurchsegment_furthereducation:0
11105Punkteinsegmentrating_advanced_training:0von9
#####################
Fakten zu den Arbeitsbedingungen aus allen Meldungen zur Abteilung
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Gefäßchirurgie und endovaskuläre Chirurgie