Klinik für Urologie
Klinik für Urologie | Nauen | Arzt-Bericht
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Arzt-Bericht Havelland Kliniken GmbH Klinik Nauen Klinik für Urologie ,
Charité - Universitätsmedizin Berlin
Arzt-Bericht vom 13.11.2020
Juli 2019 – Dezember 2020
Solide Struktur
Hier herrscht eine altherrgebrachte und somit sehr solide Struktur. Team ist toll. Verbesserung in der Kommunikation notwendig.Arzt-Bewertung aus diesem Arzt-Bericht
Gesamtbewertung Klinik
Unterbesetzung und Chaos oder super Team und optimale Prozesse? Hier kannst du die organisatorische und personelle Struktur der Abteilung bewerten.
Ist die Klinik an einer guten Weiterbildung interessiert? Lernst du was du lernen sollst oder werden Inhalte einfach abgezeichnet? Schaffst du die Inhalte in der vorgesehenen Zeit? Hier kannst du die ärztliche Weiterbildung in der Fachabteilung bewerten.
Kann man hier etwas lernen? Passen die Rahmenbedingungen? Werden Studierenden gut integriert und fair behandelt? Hier kannst du deine persönliche Bewertung für das PJ in der Abteilung abgeben.
Kann man hier etwas lernen? Passen die Rahmenbedingungen? Werden Studierenden gut integriert und fair behandelt? Hier kannst du deine persönliche Bewertung für die Famulatur in der Abteilung abgeben.
Wie ist die Bezahlung in der Klinik? Fürstlich, fair und angemessen oder eher schlecht? Hier kannst du die Verdienstmöglichkeiten bewerten. Bitte berücksichtige neben dem Grundgehalt auch Zusatzeinkünfte aus Diensten, Überstunden, Poolbeteiligung, Privatliquidationen etc.
Wie viel Zeit bleibt dir neben dem Klinikalltag noch für dein Privatleben? Hier kannst du den Umfang der verfügbaren Freizeit durch die Tätigkeit in der Abteilung bewerten.
Wirst du mit nicht-ärztlichen Tätigkeiten überschüttet? Werden Überstunden nicht ausgeglichen oder nicht erfasst? Ist die Dienstplanung ein Desaster? Hier kannst du die Arbeitsbedingungen in der Abteilung bewerten.
Beendet deine Familienplanung deine ärztliche Karriere oder lässt sich beides gut vereinbaren? Hier kannst du die Vereinbarkeit aus Beruf und Familie in der Abteilung bewerten.
Wie gut eignen sich die verantwortlichen Ärztinnen und Ärzte als Führungskräfte? Gibt es klare Strukturen? Werden eine offene Kommunikation, flache Hierarchien, eine gute Fehlerkultur und gemeinsame Werte gelebt? Hier kannst du die Führungskultur in der Abteilung bewerten.
Wie gut ermöglicht die Abteilung wissenschaftliches Arbeiten? Wie stark werden relevante wissenschaftliche Ergebnisse und aktuelle Fachliteratur im Klinikalltag berücksichtigt? Hier kannst du das wissenschaftliche Arbeiten in der Abteilung bewerten.
Wie gut eignet sich die Abteilung für die fachliche Weiterentwicklung? Ist die Klinik ein gutes Sprungbrett für die nächsten Karriereschritte zur Oberarztstelle, Chefarztstelle oder in die Niederlassung? Hier kannst du die fachlichen und hierarchischen Weiterentwicklungschancen in der Abteilung bewerten.
Ist die Abteilung daran interessiert, dass du dein Kenntnisse und Fertigkeiten erweiterst? Hier kannst du das Fortbildungskonzept der Abteilung bewerten.
= Bundesweiter Durschschnitt= Uniweiter Durchschnitt
Klinikbewertung
14 %Team & Struktur
23 %Weiterbildungsqualität
36 %Praktisches Jahr (PJ) und Famulatur
10 %Verdienstmöglichkeiten
22 %Freizeit
27 %Arbeitsbedingungen & Atmosphäre
56 %Beruf & Familie
47 %Führungskultur
6 %Wissenschaft
0 %Weiterentwicklungschancen
0 %Fortbildungen & Kongresse
17487
BeginnemitSegmentsegmentrating_structure
17487BeginneRegel"ratio_fa_aa"
17487BesondereRegelgefundenratio_fa_aa
17487Punktegewonnendurchratio_fa_aa:0$department->doctor_count_fachaerzte1$department->doctor_count_assistant4
17487BeginneRegel"ratio_oa_aa"
17487BesondereRegelgefundenratio_oa_aa
17487Punktegewonnendurchratio_oa_aa:1$oA1$aA5
17487BeginneRegel"beds_to_aa"
17487BesondereRegelgefundenbeds_to_aa
17487Punktegewonnendurchfieldbeds_to_aa:0$department->doctor_count_assistant4$department->bed_count_total26
17487BeginneRegel"segment_team"
17487BesondereRegelgefundensegment_team
17487Punktegewonnendurchsegment_team:0
17487Punkteinsegmentrating_structure:1von7
#####################
17487
BeginnemitSegmentsegmentrating_further_education
17487BeginneRegel"curriculum_structured"
17487BeginneRegel"curriculum_doctor_reviewed"
17487BeginneRegel"curriculum_negotiated_in_contract"
17487BesondereRegelgefundencurriculum_negotiated_in_contract
17487BeginneRegel"curriculum_contractually_warranted"
17487BesondereRegelgefundencurriculum_contractually_warranted
17487BeginneRegel"has_clear_employee_orientation"
17487Punktegewonnendurchhas_clear_employee_orientation:0.5
17487BeginneRegel"has_list_of_ansprechpartner"
17487Punktegewonnendurchhas_list_of_ansprechpartner:0.5
17487BeginneRegel"has_computer_orientation"
17487Punktegewonnendurchhas_computer_orientation:0.25
17487BeginneRegel"has_cirs_orientation"
17487BeginneRegel"has_mentorship"
17487BeginneRegel"has_job_shadowing"
17487BeginneRegel"has_sop_orientation"
17487Punktegewonnendurchhas_sop_orientation:1
17487BeginneRegel"has_funktionsdiagnostik_orientation"
17487BeginneRegel"can_wb_inhalte_continue"
17487Punktegewonnendurchcan_wb_inhalte_continue:1
17487BeginneRegel"wb_inhalte"
17487BesondereRegelgefundenwb_inhalte
17487Punktegewonnendurchwb_inhalte:0
17487BeginneRegel"ratio_fa_aa_wb"
17487BesondereRegelgefundenratio_fa_aa_wb
17487Punktegewonnendurchratio_fa_aa_wb:0
17487BeginneRegel"ratio_oa_aa_wb"
17487BesondereRegelgefundenratio_oa_aa_wb
17487Punktegewonnendurchratio_oa_aa_wb:1
17487BeginneRegel"wb_certified"
17487BeginneRegel"training_days_for_aa"
17487BesondereRegelgefundentraining_days_for_aa
17487Punktegewonnendurchtraining_days_for_aa:0
17487BeginneRegel"training_internalcount"
17487BesondereRegelgefundentraining_internalcount
17487Punktegewonnendurchtraining_internalcount:0
17487BeginneRegel"how_often_doctor_has_meetings_with_assistants"
17487BesondereRegelgefundenhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants
17487Punktegewonnendurchhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants:0
17487BeginneRegel"has_rotations_plan"
17487BesondereRegelgefundenhas_rotations_plan
17487Punktegewonnendurchhas_rotations_plan:0
17487BeginneRegel"count_wb_supervision"
17487BesondereRegelgefundencount_wb_supervision
17487Punktegewonnendurchcount_wb_supervision:0
17487BeginneRegel"has_critical_situation_meetings"
17487BesondereRegelgefundenhas_critical_situation_meetings
17487Punktegewonnendurchhas_critical_situation_meetings:0
17487BeginneRegel"segment_weiterbildung"
17487BesondereRegelgefundensegment_weiterbildung
17487Punktegewonnendurchsegment_weiterbildung:0
17487BeginneRegel"has_regular_training"
17487BesondereRegelgefundenhas_regular_training
17487Punktegewonnendurchhas_regular_training:0
17487Punkteinsegmentrating_further_education:4.25von34.5
#####################
17487
BeginnemitSegmentsegmentrating_pj_famulator
17487BeginneRegel"pj_available"
17487Punktegewonnendurchpj_available:1
17487BeginneRegel"pj_money"
17487BesondereRegelgefundenpj_money
17487Punktegewonnendurchpj_money:1
17487BeginneRegel"pj_bedsideteaching"
17487BesondereRegelgefundenpj_bedsideteaching
17487Punktegewonnendurchpj_bedsideteaching:0
17487BeginneRegel"pj_clothes"
17487Punktegewonnendurchpj_clothes:1
17487BeginneRegel"pj_food"
17487Punktegewonnendurchpj_food:1
17487BeginneRegel"pj_patient"
17487Punktegewonnendurchpj_patient:1
17487BeginneRegel"pj_op"
17487Punktegewonnendurchpj_op:1
17487BeginneRegel"pj_anamnesis"
17487BeginneRegel"pj_patient_presentation"
17487Punktegewonnendurchpj_patient_presentation:1
17487BeginneRegel"pj_mentor"
17487Punktegewonnendurchpj_mentor:1
17487BeginneRegel"pj_exam"
17487BeginneRegel"pj_education"
17487Punktegewonnendurchpj_education:1
17487BeginneRegel"pj_visits"
17487BeginneRegel"pj_pc"
17487BeginneRegel"pj_curriculum"
17487Punktegewonnendurchpj_curriculum:1
17487BeginneRegel"pj_locker"
17487BeginneRegel"pj_selfstudy"
17487BeginneRegel"pj_money_for_work"
17487BeginneRegel"segment_pj"
17487BesondereRegelgefundensegment_pj
17487Punktegewonnendurchsegment_pj:0
17487BeginneRegel"pj_tertial_days"
17487BesondereRegelgefundenpj_tertial_days
17487Punktegewonnendurchpj_tertial_days:0
17487Punkteinsegmentrating_pj_famulator:10von27.5
#####################
17487
BeginnemitSegmentsegmentrating_earnings
17487BeginneRegel"money_participation_assi"
17487BeginneRegel"money_participation_upper"
17487Punktegewonnendurchmoney_participation_upper:1
17487BeginneRegel"money_noncontractual"
17487BeginneRegel"remuneration_specialists_byreport"
17487BeginneRegel"remuneration_specialists_byconsultation"
17487BeginneRegel"timeoff_compensation"
17487BeginneRegel"overtime_payment_method"
17487BeginneRegel"service_level"
17487BesondereRegelgefundenservice_level
17487BeginneRegel"24h"
17487BesondereRegelgefunden24h
17487BeginneRegel"salary_assistant_level1"
17487BesondereRegelgefundensalary_assistant_level1
17487KeinPunktgewonnendurchsalary_assistant_level1
17487BeginneRegel"salary_specialist_level1"
17487BesondereRegelgefundensalary_specialist_level1
17487KeinPunktgewonnendurchsalary_specialist_level1
17487BeginneRegel"salary_senior_level1"
17487BesondereRegelgefundensalary_senior_level1
17487KeinPunktgewonnendurchsalary_senior_level1
17487BeginneRegel"work_time_real"
17487BesondereRegelgefundenwork_time_real
17487Punktegewonnendurchwork_time_real:0
17487BeginneRegel"average_earnings_by_assistant_doctor"
17487BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_assistant_doctor
17487Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_assistant_doctor:1
17487BeginneRegel"work_bereit_count_hours_mo_fr_inarow_aa"
17487BesondereRegelgefundenwork_bereit_count_hours_mo_fr_inarow_aa
17487Punktegewonnendurchwork_bereit_count_hours_mo_fr_inarow_aa:0
17487BeginneRegel"segment_verdienst"
17487BesondereRegelgefundensegment_verdienst
17487Punktegewonnendurchsegment_verdienst:0
17487BeginneRegel"timeoff_compensation_oa"
17487BesondereRegelgefundentimeoff_compensation_oa
17487Punktegewonnendurchtimeoff_compensation_oa:0
17487BeginneRegel"overtime_payment_method_oa"
17487BesondereRegelgefundenovertime_payment_method_oa
17487Punktegewonnendurchovertime_payment_method_oa:0
17487Punkteinsegmentrating_earnings:2von19.12
#####################
17487
BeginnemitSegmentsegmentrating_leisure
17487BeginneRegel"timeoff_weekends_amount"
17487BeginneRegel"has_overtime"
17487BeginneRegel"overtime_capture_method"
17487Punktegewonnendurchbiggerthanovertime_capture_method:1
17487BeginneRegel"overtime_capture_method"
17487BeginneRegel"overtime_payment_method"
17487Punktegewonnendurchovertime_payment_method:1
17487BeginneRegel"average_earnings_by_assistant_doctor"
17487BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_assistant_doctor
17487Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_assistant_doctor:0
17487BeginneRegel"average_earnings_by_upper_doctor"
17487BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_upper_doctor
17487Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_upper_doctor:0
17487BeginneRegel"participates_in_emergency_service"
17487BeginneRegel"has_shift"
17487BesondereRegelgefundenhas_shift
17487BeginneRegel"weekly_working_hours"
17487BesondereRegelgefundenweekly_working_hours
17487BeginneRegel"timeoff_compensation"
17487BesondereRegelgefundentimeoff_compensation
17487Punktegewonnendurchtimeoff_compensation:2
17487BeginneRegel"segment_freizeit"
17487BesondereRegelgefundensegment_freizeit
17487Punktegewonnendurchsegment_freizeit:0
17487BeginneRegel"work_time_real"
17487BesondereRegelgefundenwork_time_real
17487Punktegewonnendurchwork_time_real:0
17487BeginneRegel"has_overtime_oa"
17487BesondereRegelgefundenhas_overtime_oa
17487Punktegewonnendurchhas_overtime_oa:0
17487BeginneRegel"overtime_payment_method_oa"
17487BesondereRegelgefundenovertime_payment_method_oa
17487Punktegewonnendurchovertime_payment_method_oa:0
17487BeginneRegel"timeoff_compensation_oa"
17487BesondereRegelgefundentimeoff_compensation_oa
17487Punktegewonnendurchtimeoff_compensation_oa:0
17487BeginneRegel"timeoff_weekends_amount_oa"
17487BesondereRegelgefundentimeoff_weekends_amount_oa
17487Punktegewonnendurchtimeoff_weekends_amount_oa:0
17487Punkteinsegmentrating_leisure:4von18.25
#####################
17487
BeginnemitSegmentsegmentrating_atmosphere
17487BeginneRegel"average_earnings_by_assistant_doctor"
17487BesondereRegelgefundenaverage_earnings_by_assistant_doctor
17487Punktegewonnendurchaverage_earnings_by_assistant_doctor:0
17487BeginneRegel"service_at_night"
17487BesondereRegelgefundenservice_at_night
17487BeginneRegel"participates_in_emergency_service"
17487BeginneRegel"has_overtime"
17487BeginneRegel"overtime_capture_method"
17487Punktegewonnendurchbiggerthanovertime_capture_method:1
17487BeginneRegel"is_overtime_teilwiese_nicht_erfasst"
17487BeginneRegel"is_overtime_teilwiese_nicht_ausgegleichen"
17487BeginneRegel"noautomatic_capping_overtime"
17487BeginneRegel"standard_recognition_overtime"
17487Punktegewonnendurchstandard_recognition_overtime:1
17487BeginneRegel"no_justification_overtime"
17487BeginneRegel"person_that_draws_blood"
17487BeginneRegel"has_dokumentationsassistenten"
17487BeginneRegel"has_arzthelfer"
17487Punktegewonnendurchhas_arzthelfer:0.5
17487BeginneRegel"has_physician_assistant"
17487BeginneRegel"has_station_secretary"
17487Punktegewonnendurchhas_station_secretary:0.5
17487BeginneRegel"kantine"
17487BesondereRegelgefundenkantine
17487Punktegewonnendurchkantine:1
17487BeginneRegel"has_mfa"
17487BeginneRegel"sensitive_data_by_abschlusskodierung"
17487BesondereRegelgefundensensitive_data_by_abschlusskodierung
17487BeginneRegel"has_night_intervention"
17487Punktegewonnendurchhas_night_intervention:1
17487BeginneRegel"ratio_fa_aa_ath"
17487BesondereRegelgefundenratio_fa_aa_ath
17487BeginneRegel"ratio_oa_aa_ath"
17487BesondereRegelgefundenratio_oa_aa_ath
17487Punktegewonnendurchratio_oa_aa_ath:2
17487BeginneRegel"sensitive_data_by_aufnahme"
17487BeginneRegel"sensitive_data_by_aufenthalt"
17487BeginneRegel"sensitive_data_by_kreissaal"
17487BeginneRegel"sensitive_data_by_entlassung"
17487BeginneRegel"gives_events_outside_of_clinic"
17487BeginneRegel"has_digital_patientcurve"
17487BeginneRegel"has_digital_atpatient"
17487BeginneRegel"segment_atmo"
17487BesondereRegelgefundensegment_atmo
17487Punktegewonnendurchsegment_atmo:0
17487Punkteinsegmentrating_atmosphere:7von26
#####################
17487
BeginnemitSegmentsegmentrating_family
17487BeginneRegel"kita"
17487BesondereRegelgefundenkita
17487Punktegewonnendurchkita:2
17487BeginneRegel"plan_for_pregnancies"
17487Punktegewonnendurchplan_for_pregnancies:2
17487BeginneRegel"can_wb_inhalte_continue"
17487Punktegewonnendurchcan_wb_inhalte_continue:1
17487BeginneRegel"has_tandem_models"
17487BeginneRegel"has_part_time"
17487Punktegewonnendurchhas_part_time:1
17487BeginneRegel"has_part_op_and_pregnancy"
17487Punktegewonnendurchhas_part_op_and_pregnancy:1
17487BeginneRegel"has_clinic_routine_in_pregnancy"
17487BeginneRegel"has_servicepoint"
17487BeginneRegel"segment_family"
17487BesondereRegelgefundensegment_family
17487Punktegewonnendurchsegment_family:0
17487Punkteinsegmentrating_family:7von12.5
#####################
17487
BeginnemitSegmentsegmentrating_leadingculture
17487BeginneRegel"has_structured_employee_meetings"
17487BeginneRegel"in_interview_wedocu"
17487BesondereRegelgefundenin_interview_wedocu
17487BeginneRegel"in_interview_log_book_analysis"
17487BeginneRegel"in_interview_weiterbildungsziele"
17487Punktegewonnendurchin_interview_weiterbildungsziele:0.5
17487BeginneRegel"in_interview_analysis_for_failed_goals"
17487Punktegewonnendurchin_interview_analysis_for_failed_goals:0.5
17487BeginneRegel"in_interview_reason_for_nicht_erreichen"
17487Punktegewonnendurchin_interview_reason_for_nicht_erreichen:0.5
17487BeginneRegel"in_interview_measure_of_goals"
17487Punktegewonnendurchin_interview_measure_of_goals:0.5
17487BeginneRegel"in_interview_goals_for_following_period"
17487Punktegewonnendurchin_interview_goals_for_following_period:0.5
17487BeginneRegel"has_written_ergebnisse"
17487Punktegewonnendurchhas_written_ergebnisse:0.5
17487BeginneRegel"has_signed_protocol"
17487Punktegewonnendurchhas_signed_protocol:0.5
17487BeginneRegel"does_assistant_recieve_document_copy"
17487Punktegewonnendurchdoes_assistant_recieve_document_copy:0.5
17487BeginneRegel"has_train_the_trainer"
17487Punktegewonnendurchhas_train_the_trainer:1
17487BeginneRegel"has_mortality_conference"
17487BeginneRegel"has_cirs"
17487BeginneRegel"ratio_oa_aa_fuehrung"
17487BesondereRegelgefundenratio_oa_aa_fuehrung
17487Punktegewonnendurchratio_oa_aa_fuehrung:1
17487BeginneRegel"has_critical_situation_meetings"
17487BesondereRegelgefundenhas_critical_situation_meetings
17487Punktegewonnendurchhas_critical_situation_meetings:0
17487BeginneRegel"leading_culture_type"
17487BesondereRegelgefundenleading_culture_type
17487Punktegewonnendurchleading_culture_type:0
17487BeginneRegel"segment_leading"
17487BesondereRegelgefundensegment_leading
17487Punktegewonnendurchsegment_leading:0
17487BeginneRegel"how_often_doctor_has_meetings_with_assistants"
17487BesondereRegelgefundenhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants
17487Punktegewonnendurchhow_often_doctor_has_meetings_with_assistants:0
17487Punkteinsegmentrating_leadingculture:6von12.8
#####################
17487
BeginnemitSegmentsegmentrating_science
17487BeginneRegel"has_promotion"
17487BeginneRegel"has_postdoctoral"
17487BeginneRegel"has_research_rotation"
17487BeginneRegel"has_foreign_rotation"
17487BeginneRegel"has_scholarship"
17487BeginneRegel"has_sop_orientation"
17487Punktegewonnendurchhas_sop_orientation:0.5
17487BeginneRegel"has_science_study_possibility"
17487BesondereRegelgefundenhas_science_study_possibility
17487Punktegewonnendurchhas_science_study_possibility:0
17487BeginneRegel"segment_science"
17487BesondereRegelgefundensegment_science
17487Punktegewonnendurchsegment_science:0
17487Punkteinsegmentrating_science:0.5von8
#####################
17487
BeginnemitSegmentsegmentrating_advancement_chance
17487BeginneRegel"percentToOA"
17487BesondereRegelgefundenpercentToOA
17487BeginneRegel"1ToCA"
17487BesondereRegelgefunden1ToCA
17487BeginneRegel"niedergelassene"
17487BesondereRegelgefundenniedergelassene
17487BeginneRegel"segment_weiterentwicklung"
17487BesondereRegelgefundensegment_weiterentwicklung
17487Punktegewonnendurchsegment_weiterentwicklung:0
17487Punkteinsegmentrating_advancement_chance:0von5
#####################
17487
BeginnemitSegmentsegmentrating_advanced_training
17487BeginneRegel"congress_has_finance_with_presentation"
17487BeginneRegel"congress_has_finance_without_presentation"
17487BesondereRegelgefundencongress_has_finance_without_presentation
17487BeginneRegel"congress_has_leave_with_presentation"
17487BeginneRegel"congress_has_leave_without_presentation"
17487BesondereRegelgefundencongress_has_leave_without_presentation
17487BeginneRegel"has_external_training_finance"
17487BeginneRegel"has_external_training_leave"
17487BeginneRegel"yearly_training_budget&yearly_training_budget"
17487BesondereRegelgefundenyearly_training_budget&yearly_training_budget
17487BeginneRegel"yearly_training_days"
17487BesondereRegelgefundenyearly_training_days
17487BeginneRegel"segment_furthereducation"
17487BesondereRegelgefundensegment_furthereducation
17487Punktegewonnendurchsegment_furthereducation:0
17487Punkteinsegmentrating_advanced_training:0von9
#####################
Fakten zu den Arbeitsbedingungen aus allen Meldungen zur Abteilung
Stellenangebote
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Orthopädie und Unfallchirurgie
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